工作分析問卷調(diào)查(完整版)
【正文】 168。 實施能力 168。 寫作能力 168。 管理技能 168。碩士 168。 合同或法律文件 168。 完全相關168。 很少168。 許多168。 分配任務時上級只說明要達成的任務或目標，工作的方法和程序均由自己決 定，工作結(jié)果僅受上級原則審核 168。 對整個公司負責。 只對自己負責 168。 1 2 3 4 5 需要與其他部門的人員接觸 168。六、作出決定的自由度 在什么情況下，會是些什么問題，你會在作出決定前與上司先請示或商量一下。 問卷也可以是開放式和封閉式的結(jié)合F 工作問卷樣本 182。 問卷應簡短，填寫起來簡單、方便 182。 工作責任調(diào)查 包括：風險控制責任、成本控制責任、協(xié)調(diào)責任、指導監(jiān)督責任、 組織管理責任、工作結(jié)果責任、決策范圍調(diào)查 182。 基本資料 包括:姓名、性別、年齡、職稱、部門、學歷、職務、直屬主管（直 接上級)、職等、職級、入職日期等 182。 第二步：根據(jù)問卷標準樣本設計出問卷草案 182。182。每一句請用動詞開始。每次平均需要( )小時 本地外出情況平均每周( )次。 與其他公司的人員和政府機構(gòu)接觸 168。 僅對自己的工作結(jié)果負責 168。 在工作中要做重大決定，對整個公司有重大影響 168。 完成本職工作的方法和程序完全不同TA/e024工作內(nèi)容與能力要求 在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定? 沒有168。 許多168。 大部分不相關168。 1 2 3 4 5 總結(jié) 168。職專 168。 創(chuàng)新能力 168。 說服能力 168。 其 他 168。 表達能力 168。 資源分配能力 168。大本 168。 極少 偶爾 不太經(jīng)常 經(jīng)常 通常 研究報告 168。 大部分相關168。 您的工作是否經(jīng)常需要細節(jié)？ 沒有168。 偶然168。 分配工作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導，但遇困難時仍可直接或間接請示 上級，工作結(jié)果僅受上級要點審核168。 對自己的部門和相關部門負責 168。監(jiān) 督 直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù)( ) 監(jiān)督你的上司人數(shù)( ) 直接監(jiān)督人員的層次：一般員工、下級管理人員、中級管理人員管 理 168。 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 只與本部門內(nèi)幾個同事接觸 168。注意：這是此職位的需求，不是你自己的情況。 封閉式問卷：任職人員從所列答案中選擇最適合的答案填寫182。 第四步：問卷定稿 根據(jù)反饋意見，對問卷草案進行修訂、完善，形成正式問卷F 問卷設計要點 182。 工作內(nèi)容調(diào)查 包括：工作目標、工作概要、工作程度、工
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