工作分析問卷調(diào)查-全文預(yù)覽
【正文】 般員工、下級管理人員、中級管理人員管 理 168。TA/e023外部接觸 頻繁程度 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 不與本公司以外的人員接觸 168。 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 只與本部門內(nèi)幾個同事接觸 168。十、與他人工作上關(guān)系 工作上你需要與什么人接觸最多（包括公司外的人）以及接觸的目的與性質(zhì)是什么。注意：這是此職位的需求，不是你自己的情況。例如，營業(yè)額、生產(chǎn)成本、經(jīng)營性 開支、下屬數(shù)目等。 封閉式問卷：任職人員從所列答案中選擇最適合的答案填寫182。 不能面面俱到，應(yīng)突出重點 182。 第四步：問卷定稿 根據(jù)反饋意見，對問卷草案進行修訂、完善，形成正式問卷F 問卷設(shè)計要點 182。 工作環(huán)境調(diào)查 工作環(huán)境舒適性、工作環(huán)境危險性等F 問卷設(shè)計程序 182。 工作內(nèi)容調(diào)查 包括：工作目標、工作概要、工作程度、工作事項、各事項占全 部工作時間的百分比、工作權(quán)限和結(jié)果 182。21 / 21工作分析工具 職 位 問 卷 職 位 問 卷 特別說明： 職位問卷也稱工作問卷或工作調(diào)查問卷,是收集工作信息的基本工具。 工作時間調(diào)查 包括：正常工作時間、休息時間、加班時間、出差情況、工作均 衡狀況 182。 工作強度調(diào)查 包括：工作壓力、精力集中程度、體力要求、創(chuàng)新與開拓、工作 緊張程度、工作均衡性 182。 第三步：問卷的試填和意見反饋 ／ 設(shè)計人假設(shè)和模擬任職人員對問卷進行填寫，檢查設(shè)計中的疏漏 ／ 選取若干職位，征求任職人員對問卷的意見和建議，或由任職人 員試填，檢查問卷中的問題 182。 用語規(guī)范、準確、通俗易懂，不能模棱兩可 182。 開放式問卷：任職人員自由回答問卷中提出的問題182。 封閉式問卷 見TA/e02 封閉式問卷樣式 TA/e011 職 位 問 卷 (開放式) 姓 名 職 位 名 稱 部 門 工 作 地 點 填表日期 直屬上級簽署 一、職位簡介 請描述你所屬部門／單位在整個機構(gòu)里的功能，以及你在部門擔當什么角 色，你的主要職責何在？TA/e012 二、資料提要 請列出與你職位直接或間接有關(guān)的資料，而這些資料可以超出你工作的范圍 與程度，以及這些資料基本上是可以量度的。TA/e014五、資格與經(jīng)驗 請詳列出此職位需要的專業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練和經(jīng)驗，包括需要多少時間去獲得什么樣的經(jīng)驗。試舉一、二例：八、你工作上最困難與最具挑戰(zhàn)性的部分是什么？你需要怎樣去應(yīng)付與面對？TA/e016九、作業(yè)報告 你上司通常是怎么樣監(jiān)督你的工作？譬如，通過定期正式報告書，或非正式口頭的匯報，以及，多久才向他報告等。每次平均( )小時工作目標:工作概要(簡要描述您的工作)工作內(nèi)容:
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