工作分析問卷調(diào)查(文件)
【正文】 需要 您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與其他員工發(fā)生沖突的可能？ 否 很少可能 有可能 可能較大 很可能１、您常起草或撰寫的文字資料有哪些？ 等 級(jí) 頻 率 通知、便條、備忘錄 168。 1 2 3 4 5 總結(jié) 168。 其他 168。職專 168。博士３、受培訓(xùn)情況及要求： 培 訓(xùn) 科 目 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培訓(xùn)時(shí)限（日）４、你認(rèn)為你的職位的初任者，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任工作 月５、為了順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的其他工作經(jīng)歷，約多少年？ 工作經(jīng)歷要求 最低時(shí)間要求６、在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？ 困難的事情 處理方式 ７、您所從事的工作有何體力方面的要求？ 輕 較輕 一般 輕重 重 TA/e026８、其他能力要求 等 級(jí) 程 度 領(lǐng)導(dǎo)能力 168。 創(chuàng)新能力 168。 時(shí)間管理 168。 說服能力 168。 信息管理能力 168。 其 他 168。 決策能力 168。 表達(dá)能力 168。 1 2 3 4 5 協(xié)調(diào)能力 168。 資源分配能力 168。 激勵(lì)能力 168。大本 168。初中 168。 極少 偶爾 不太經(jīng)常 經(jīng)常 通常 研究報(bào)告 168。 信函 168。 大部分相關(guān)168。 非常頻繁168。 您的工作是否經(jīng)常需要細(xì)節(jié)？ 沒有168。 很少168。 偶然168。 完成本職工作的方法和步驟有一半相同 168。 分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示 上級(jí)，工作結(jié)果僅受上級(jí)要點(diǎn)審核168。 在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)相關(guān)人員有些影響，但一般不影響整個(gè)部門 168。 對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé) 168。 對(duì)屬下有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任 168。監(jiān) 督 直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù)( ) 監(jiān)督你的上司人數(shù)( ) 直接監(jiān)督人員的層次：一
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