【正文】 體系的設(shè)計(jì)思路保持一致。 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 責(zé)任很小2 主要承擔(dān)一、兩項(xiàng)責(zé)任，其他責(zé)任不大3 承擔(dān)三、四項(xiàng)責(zé)任，但責(zé)任不大4 承擔(dān)四項(xiàng)責(zé)任，且責(zé)任較大5 承擔(dān)四項(xiàng)責(zé)任，且責(zé)任重大安全防范責(zé)任：指該崗位所承擔(dān)的工具和設(shè)備安全（對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)有直接的防范責(zé)任）、工作對(duì)象安全（對(duì)生產(chǎn)材料等的安全負(fù)有的防范責(zé)任）和他人人身安全（對(duì)其它工作人員的人身安全防范）的責(zé)任。 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 損失金額很小，但影響正常的工作進(jìn)程 2 較小數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000元以下3 較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000100000元之間 4 較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥100000 – 200000元之間5 嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在200000元以上生產(chǎn)設(shè)備造成的經(jīng)濟(jì)損失：指該崗位發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故而可能導(dǎo)致的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 幾乎不與公司和局的其他部門(mén)發(fā)生工作聯(lián)系 2 偶爾與公司內(nèi)部的部門(mén)有一般性的工作聯(lián)系3 經(jīng)常與公司內(nèi)部的多個(gè)部門(mén)有密切的工作聯(lián)系 ，或偶爾與局系統(tǒng)其他單位有一般性的工作聯(lián)系4 經(jīng)常與局系統(tǒng)其他單位有工作聯(lián)系5 經(jīng)常與局系統(tǒng)多個(gè)兄弟單位有密切的工作聯(lián)系2：外部關(guān)系：指任職者為完成本崗位職責(zé)需要與企業(yè)外部的人員、部門(mén)和單位發(fā)生的工作聯(lián)系。 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 只需要做本崗位的工作計(jì)劃2 需要做相關(guān)崗位（工作族）的工作計(jì)劃3 需要做本部門(mén)（科級(jí)）的工作計(jì)劃或具體規(guī)劃 4 需要做部門(mén)（處級(jí)）或本系統(tǒng)的工作計(jì)劃或局部規(guī)劃5 需要做全局的工作計(jì)劃或整體規(guī)劃 二、工作技能（一級(jí)指標(biāo)），包括4個(gè)二級(jí)指標(biāo)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力：指崗位職責(zé)對(duì)任職者的技術(shù)能力要求，按照技術(shù)職稱(chēng)進(jìn)行級(jí)別劃分： 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 沒(méi)有技術(shù)職稱(chēng) 2 初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)3 中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)4 副高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)5 正高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)協(xié)調(diào)運(yùn)作能力：指履行本崗位職責(zé)對(duì)任職者所需要的計(jì)劃協(xié)調(diào)和實(shí)施運(yùn)作能力的要求。 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 工作內(nèi)容非常程序化，幾乎沒(méi)有變化2 工作內(nèi)容有時(shí)需要小的、非程序化的改變3 工作內(nèi)容經(jīng)常需要小的、非程序化的改變4 為適應(yīng)工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要非程序化的決策5 為適應(yīng)工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要大的、非程序化的決策 三、努力程度（一級(jí)指標(biāo)）（一）工作負(fù)荷：指工作內(nèi)容涉及的主要工作職責(zé)范圍、任務(wù)的性質(zhì)和種類(lèi)對(duì)任職者努力程度的要求，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以工作負(fù)荷程度、復(fù)雜和復(fù)合程度為判斷依據(jù)。工作復(fù)雜度：指工作職責(zé)和內(nèi)容的復(fù)雜、難易程度，根據(jù)工作步驟和內(nèi)容的復(fù)雜性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。工作復(fù)合度：指崗位職責(zé)所涵蓋的業(yè)務(wù)量和范圍，以及對(duì)其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的影響。身體疲勞程度：崗位工作內(nèi)容造成對(duì)任職者體力支出和身體疲勞程度的影響，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以任職者日凈勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度為依據(jù)。3 工作任務(wù)要求進(jìn)行一定的思維性勞動(dòng)，間斷工作，造成一定的心理負(fù)擔(dān)。4 日工時(shí)利用率在80%—90%，一班或多班制，加班占工作時(shí)間20%左右。2 工作環(huán)境潛在著一定程度的危險(xiǎn)性，只要一般的安全防范措施。3 工作任務(wù)要求時(shí)常出差，所占總工作時(shí)間的比例為30%左右。5 工作特點(diǎn)要求任職者常年駐外，只有短暫的假期。3 工作環(huán)境存在一定的危險(xiǎn)性，崗位的自然條件（溫度、濕度、氣候等）對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生影響，容易誘發(fā)一種或幾種職業(yè)病，但一般不會(huì)構(gòu)成生命危險(xiǎn)，如海上作業(yè)等（在此類(lèi)環(huán)境中工作時(shí)間必須超過(guò)總工作時(shí)間的一半以上）。四、工作條件（一級(jí)指標(biāo)）（一）危害程度（二級(jí)指標(biāo)）：指任職者在完成崗位職責(zé)時(shí)所面臨的潛在危險(xiǎn)。5 要求任職者承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)，屬開(kāi)拓和創(chuàng)造性的勞動(dòng)，工作頻率高，精神要求高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。2 崗位職責(zé)要求中等體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為320分鐘，約為5小時(shí)20分鐘。 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 承擔(dān)一項(xiàng)簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)輔助工作，對(duì)其他工作的進(jìn)行起推動(dòng)作用。2 工作內(nèi)容有一定的確定性，但涉及較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作步驟和實(shí)施過(guò)程可在他人指導(dǎo)或參考有關(guān)