22-方正寬帶員工手冊(cè)(完整版)
【正文】 yee Manual方正寬帶員工手冊(cè)Founder Broadband HR. Dept.方正寬帶人力資源部2002年7月 目 錄引 言 2入職第一天 3公司日常事務(wù)說(shuō)明 5薪酬管理制度 6辦公管理制度 12獎(jiǎng)懲制度 14 引 言各位同事，很高興我們能在方寬一起工作！我們工作的集體北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是個(gè)大家庭。隨方寬事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)適時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。 供職部門(mén)報(bào)到：需要明確：所在的部門(mén)是 本部 部（門(mén)），本部總監(jiān)是 ，部門(mén)經(jīng)理是 ，直接主管是 。同時(shí)，行政部會(huì)及時(shí)將“通訊錄”抄送給全體員工。 正式換崗前，需填寫(xiě)《工作交接單》，并將原工作事項(xiàng)交接清楚?？偙O(jiān)請(qǐng)假，一律由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。每次扣工資10元，月累計(jì)遲到、早退5次（含5次）以上者，另計(jì)曠工一次。第三章 假期管理制度第一條 病假與事假 病假l 凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門(mén)經(jīng)理，并在及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。l 員工月累計(jì)5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/50％；病假超過(guò)5天未超過(guò)1個(gè)月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/30％；員工連續(xù)休病假超過(guò)1個(gè)月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工長(zhǎng)期病休，超過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。第二條 年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假。l 部門(mén)經(jīng)理及以上人員休假需報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官理審批，人力資源部備案。需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，需一次休完。 哺乳假：l 女員工自生育后享有哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒的哺乳假；l 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)?！洞嫘輪巍樊?dāng)年有效，不跨年度計(jì)算輪休。第二條 人力資源部制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算及發(fā)放由財(cái)務(wù)部專(zhuān)人負(fù)責(zé)。員工須保持儀表的整潔、干練。第三章 工作關(guān)系第一條 員工工作由直接上級(jí)安排，并對(duì)直接上級(jí)負(fù)責(zé)；第二條 員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)有疑問(wèn)或意見(jiàn)，應(yīng)向直接上級(jí)反映，未獲答復(fù)前，必須執(zhí)行被指派的任務(wù)；第三條 若與其他員工或領(lǐng)導(dǎo)之間在工作中產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，應(yīng)首先向直接上級(jí)反映，或轉(zhuǎn)告有關(guān)部門(mén)求得溝通，通過(guò)溝通，化解分歧，相互理解。 獎(jiǎng)懲制度第一章 獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)條件在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議方面做出突出成績(jī)者；工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者；在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；在其他方面做出重大成績(jī)者。部門(mén)經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員的受獎(jiǎng)事宜由首席運(yùn)營(yíng)官或總經(jīng)理決定，人力資源部負(fù)責(zé)提供建議。l 受降級(jí)處分的員工，工資相應(yīng)調(diào)整。第四條 一級(jí)過(guò)失及處罰一級(jí)過(guò)失為重大過(guò)失行為，予以辭退或開(kāi)除處分。其中部門(mén)內(nèi)口頭批評(píng)、本部?jī)?nèi)書(shū)面警告及處以100元以下罰款的，由部門(mén)經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理；百元以上的罰款或降薪、降級(jí)由本部總監(jiān)同人力資源部辦理；辭退、開(kāi)除等處分由首席運(yùn)營(yíng)官或總經(jīng)理決定，并由人力資源部備案；部門(mén)經(jīng)理助理及其以上級(jí)別人員的處罰由首席運(yùn)營(yíng)官或總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。其中：表彰（公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)）：獲3次表彰晉升公司內(nèi)部記功，由公司在通告欄中宣布。要求著裝整潔，舉止大方、文雅，禮貌待人；l 忠誠(chéng)：需要員工盡職盡責(zé)工作，認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。夏季不得穿露腳趾涼鞋及拖鞋式?jīng)鲂２脱a(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為午餐8元/天，夜間值班6元/天。有關(guān)請(qǐng)假審批流程依照本制度“病假與事假”之“事假”相關(guān)條款辦理。第四章 加班管理第一條 加班的安排公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無(wú)法另作安排的工作，如展示會(huì)、招聘會(huì)等，可由部門(mén)經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認(rèn)。第四條 產(chǎn)假、哺乳假： 產(chǎn)假期限：l 已婚女員工生育，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多
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