【正文】 不高分也難??！ （二），如果能夠套用熱點(diǎn)的話，那么你的面試分?jǐn)?shù)肯定會(huì)比較高了。而不能擺出官架子，成為高高在上的官老爺…………、 具體的言語(yǔ)大家再組織啊。我說(shuō)的套用熱點(diǎn)，是指如何利用大家都知道的熱點(diǎn)問(wèn)題，取得比別人更高的分?jǐn)?shù)。例外：在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。 六、回答問(wèn)題要注意層次，看到一個(gè)題目，要馬上想好從哪幾個(gè)方面回答，明確一二三. 七、當(dāng)你回答最后一個(gè)問(wèn)題時(shí)，考官其實(shí)已經(jīng)在考慮給你打分了。拿一名話來(lái)說(shuō)，就是：良好心態(tài)，事半功倍。不能冷場(chǎng)，不能結(jié)巴，不能羅索，大膽假設(shè)，充分表現(xiàn)出你的組織協(xié)調(diào)能力。在面試其實(shí)并不是出多難的題來(lái)難為考生，大多是一些常見(jiàn)的問(wèn)題，只要沉著應(yīng)對(duì)，聽(tīng)清、看清題意，不要答偏題就行了。考生在答題時(shí)盡量注意把握時(shí)間，可以在事先把表放在桌上或有意識(shí)的看看手表，如果給你規(guī)定是三分鐘，你最好不要低于兩分鐘，也不要超過(guò)三分鐘。其實(shí)大家想想也是這樣，不要把這看成是考官故意為難你，而是考官想全面的了解你，所以你就象和朋友聊天一樣把考官想要知道的東西告訴他們。 考生進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，一般不能先自行坐下，最好是站在椅子旁，等主考官說(shuō)：“請(qǐng)坐”。因?yàn)橹骺脊偌热惶岢鰡?wèn)題，必然是他或評(píng)委組們都關(guān)心的問(wèn)題，所以，在答主考官另外提出的問(wèn)題時(shí)，不能大意。（二）命題 為保證公平、公開(kāi)、公正。女的最好也穿淡色套裝，當(dāng)然也不能太修飾得象個(gè)高級(jí)白領(lǐng)，因?yàn)槟惝吘鼓壳爸皇且粋€(gè)考生，別太化妝，最好口紅都不用。在答題過(guò)程中可以有一些手勢(shì)的輔助，但手的動(dòng)作不能太大，搞得象演講一樣。所以，在答題過(guò)程中，有意識(shí)的抑揚(yáng)頓挫，會(huì)讓考官更有興趣聽(tīng)你陳述的。在陳述中重點(diǎn)要抓住本身情況，興趣愛(ài)好可一帶而過(guò)，不必過(guò)多敘述。如：請(qǐng)簡(jiǎn)述一下你如何能勝任這個(gè)崗位？請(qǐng)簡(jiǎn)述你的專(zhuān)業(yè)和這個(gè)崗位的對(duì)應(yīng)性？等。而你的面試就到此為止。 四、回答要針對(duì)性強(qiáng)，簡(jiǎn)潔明了，切忌說(shuō)很多重復(fù)或者混亂的話，要點(diǎn)說(shuō)出后如果實(shí)在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強(qiáng)求，寧短勿濫。不要勉強(qiáng)。 第二篇 面試者談體會(huì) 如何出彩呢（一）、套用熱點(diǎn)。 那么，怎么套用呢？我舉幾個(gè)實(shí)例?。? 例題一、你為什么報(bào)考公務(wù)員？ 這是一個(gè)非常基本的問(wèn)題，我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的怎么怎么樣的先說(shuō)完，然后話鋒一轉(zhuǎn)，“如果我當(dāng)選公務(wù)員，那么我一定會(huì)時(shí)刻以馬列毛鄧的思想武裝自己，樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀，吃苦在前享樂(lè)在后，時(shí)刻保持作為一名國(guó)家工作人員的先進(jìn)性…………” 例題二、有人說(shuō)，做人要像人做官不能像官，怎么理解？（今年浙江真題） 回答這個(gè)問(wèn)題，也就是要把該回答的按3點(diǎn)套路答完。 每年人大會(huì)議時(shí)候，總理做的政府工作報(bào)告太重要了。如果在面試的時(shí)候能夠結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)講講的話，那考官肯定會(huì)給一個(gè)高分的。我當(dāng)時(shí)感覺(jué)自己一直在哆嗦，只能盡量控制自己，心里告訴自己不要緊張，穩(wěn)下來(lái)。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，而且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學(xué)生。” 二、個(gè)人履歷首先，建立正確的價(jià)值觀和生活觀，以誠(chéng)懇的態(tài)度待人。一張合格的職業(yè)證書(shū)說(shuō)明你經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，可以為求職者贏得更多的信賴。第二 ，關(guān)于抽簽，薇薇的分析是很有道理的，簽號(hào)都是順序排列的， 我真希望我能早看到微微的帖子再去考試?。?！我很不幸的抽到了最后一個(gè)號(hào)碼。2 在進(jìn)考場(chǎng)的時(shí)候，我還看見(jiàn)樓道里有面大鏡子，我還和他說(shuō)等我一下啊我去照照，呵呵，跑過(guò)去搔首弄姿半天，發(fā)現(xiàn)自己頭發(fā)好亂哦。我個(gè)人覺(jué)得這些很重要呵呵，每個(gè)考生或多或少都會(huì)問(wèn)候道謝之類(lèi)，可是不是每個(gè)考生都能把每個(gè)動(dòng)作和每句問(wèn)候和謝意做到最完整和最誠(chéng)懇。那么，遲到之后應(yīng)該如何做呢？一是要做到有禮貌。 (2)滿不在乎、粗魯無(wú)禮的態(tài)度　 這是使面試失敗的最大錯(cuò)誤。我們是當(dāng)場(chǎng)出分，上午考過(guò)的考生的分?jǐn)?shù)中午就公布了，比較公平 。而場(chǎng)面的混亂也使原來(lái)不怎么緊張的我開(kāi)始緊張，現(xiàn)在已經(jīng)想不起是怎么答題的了。 第七、在與考官交流時(shí)，我一直習(xí)慣性的面對(duì)主考官，而忽視了其他一些面露鼓勵(lì)神情的考官，主考官的嚴(yán)肅和不動(dòng)聲色可能會(huì)影響到自己的自信和發(fā)揮，所以，我覺(jué)得應(yīng)該找一個(gè)態(tài)度好的考官與之進(jìn)行交流，并留意掃視其他考官，這樣會(huì)有意想不到的效果。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目?？脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。 賞心悅目這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。例如，考生看過(guò)的某部影片正好考官也看過(guò)，對(duì)主人公的評(píng)價(jià)，對(duì)故事情節(jié)的感受都相同，或雙方都有相同的興趣、愛(ài)好等。如某人一貫表現(xiàn)平平，突然做了一件好事或工作上有好的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)他刮目相看。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。 。 。 十、面試的積極因素 (1)信心 即要讓主試者相信你是最合適的人選。 (2)誠(chéng)實(shí) 即你要讓主試者認(rèn)為你有誠(chéng)意做這份工作。記住：以誠(chéng)動(dòng)人。 面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意： A．進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)（有公司職員引入的情況例外）； B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）、微笑、照指示坐下； C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手； D．未得許可不得抽煙； E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(cuò)（如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)； F．主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)； G．微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握； H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話（特別的情況除外）。（此時(shí)要講究坐姿。 獨(dú)到精辟 反對(duì)夸夸其談，天馬行空。 就拿語(yǔ)調(diào)來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。據(jù)筆者了解，在面試中夾雜英語(yǔ)，眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語(yǔ)言，以表明自己的英語(yǔ)水平。面試的時(shí)候，考生回答考官問(wèn)題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，也不卑微，將自己的真實(shí)實(shí)力展示出來(lái)，對(duì)于缺點(diǎn)也無(wú)需掩飾。 十五、如何應(yīng)對(duì)主考官的非常規(guī)措施 多名考官時(shí) 面試開(kāi)始介紹考官時(shí)一定要記住主考官的姓名，然后根據(jù)介紹的順序知道考官的輕重。不過(guò)在跳著張白紙之前要仔細(xì)檢查是否真的有錯(cuò)字，因?yàn)槲也粫?huì)沒(méi)有來(lái)由貼上一張更正。 一、觀點(diǎn)的正確性。 三、解析的辯證性。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開(kāi)闊，思考深刻。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理？”你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題，可向上級(jí)反映。面試答問(wèn)本身就有理論測(cè)試的特性，回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問(wèn)題。這里，提供幾種克服緊張的方法： ⑴要做好充分的準(zhǔn)備工作。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì)因講錯(cuò)一句無(wú)關(guān)大局的話而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。相反，平時(shí)講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差。特別是某些比較面善的考官，爭(zhēng)取他們的高分！當(dāng)大部分考官不耐煩的時(shí)候，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換話題。第二，一定要分層次，千萬(wàn)不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點(diǎn)分先后。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了，是無(wú)法一時(shí)突破的。答題時(shí)，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時(shí)，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時(shí)，就可以繼續(xù)賣(mài)笑?！? 優(yōu)缺點(diǎn)方面。”車(chē)爾尼雪夫斯基。我這篇文章的重點(diǎn)是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績(jī)”，所以有一些觀點(diǎn)和看法是非常個(gè)人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會(huì)起到反效果也不一定，所以大家吸取我經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)吧。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。三個(gè)人可以抽兩個(gè)半天坐一起，兩個(gè)人做考官，題目給另一個(gè)人答，然后再指出對(duì)方的優(yōu)缺點(diǎn)。我這個(gè)人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當(dāng)考官。 最重要的經(jīng)驗(yàn) 下面這點(diǎn)是最重要的，大家一定要認(rèn)真看哦。如果連當(dāng)年的熱點(diǎn)都掌握不了的話，那我覺(jué)得根本就沒(méi)有去面試的必要了。所謂的陽(yáng)光般溫暖，就是要求我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實(shí)解決人民的實(shí)際問(wèn)題。如果讀了很多次很熟悉了的話，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試的絕大部分的問(wèn)題都是能和政府工作報(bào)告聯(lián)系起來(lái)的。后來(lái)快畢業(yè)了，到了人才市場(chǎng)找工作?？忌M(jìn)去前，應(yīng)輕敲，待允許后進(jìn)入后，須輕輕將門(mén)關(guān)上，走到考官面前，微笑問(wèn)好。本文轉(zhuǎn)自[華圖教育] 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 原文鏈接： 27 / 27。結(jié)束面試時(shí)，考生一句“謝謝各位老師”，起身走到門(mén)口，開(kāi)門(mén)，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出，微笑把門(mén)輕輕關(guān)上。那時(shí)候我才覺(jué)得很可悲，在這個(gè)社會(huì)中，我原來(lái)是這么得渺小。但是萬(wàn)一你的題目實(shí)在和熱點(diǎn)聯(lián)系不上怎么辦呢？那就只好出絕招了！此招一出，肯定所有的考官都會(huì)抬起頭認(rèn)真聽(tīng)你講的嘿嘿。其實(shí)加這么幾句話很簡(jiǎn)單吧，但是給考官的感覺(jué)就完全不同了，這就是一個(gè)亮點(diǎn)了。比如說(shuō)?。航衲甑臒狳c(diǎn)是陽(yáng)光政府、黨員先進(jìn)性類(lèi)的。按照套路回答那基本上就能取得一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。這怎么做到呢？很簡(jiǎn)單。二、看別人回答的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他的問(wèn)題所在。所以以下講的是我的個(gè)人小訣竅。 扎實(shí)的基礎(chǔ)。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，始于壘士；千里之行，始于足下。 愛(ài)心。 十九、語(yǔ)言技巧如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對(duì)方，想要獨(dú)步武林，還須修改語(yǔ)言關(guān)，即運(yùn)用語(yǔ)言的能力，特別是名言警句的功夫?？瓷先ズ苊腊伞?第三，答完時(shí)，再加一句屁話。手勢(shì)。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。對(duì)主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠(chéng)態(tài)度和語(yǔ)言表達(dá)的技巧，或許你會(huì)因此而博得了好感。這種情況，盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問(wèn)主試人是否指某一方面的問(wèn)題。 ⑵應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。面試的答問(wèn)，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢(shì)下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見(jiàn)解，這樣做才更有利于你面試答問(wèn)成功。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)？”評(píng)析這個(gè)問(wèn)題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。觀點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。 如果這個(gè)鳥(niǎo)人實(shí)在太可惡了，自己也實(shí)在沒(méi)有希望了，也不要和他吵，誰(shuí)知道什么時(shí)侯又會(huì)和他見(jiàn)面呢。 不要理會(huì)考官們之間的竊竊私語(yǔ)和其他聯(lián)系的行為。如果考官問(wèn)及你的缺點(diǎn)，你可以抓主要的如實(shí)相告，不要羅列過(guò)多。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語(yǔ)言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語(yǔ)言水平不高的表現(xiàn)之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的意思，為什么要用這種不倫不類(lèi)的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)呢？ 大多數(shù)人對(duì)自己說(shuō)話的習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都只有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常常有失誤。前者充滿自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。”相比之下，我們的一些求職者、特別是一些向往到外國(guó)獨(dú)資企業(yè)工作的年輕人，卻不太重視培養(yǎng)自己良好的中國(guó)語(yǔ)言習(xí)慣。） 有網(wǎng)站介紹說(shuō)在回答前最好要問(wèn)一下主考官我可以回答了嗎，我個(gè)人認(rèn)為這樣雖然禮貌，卻有點(diǎn)迂腐之感，也顯的沒(méi)有自信。 參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。 一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒(méi)有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即