健身房考勤制度(完整版)
【正文】 用工制度 聘 用 公司聘用員工以及員工接受聘用應以聘用合同及員工手冊中規(guī)定的條款為準則。任何這種意外情況必須預先征得總經(jīng)理、部門總監(jiān)及高級人力資源總監(jiān)的同意。 員工聘用 報到 人力資源部 /會所總經(jīng)理是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件并留復印件： 17 ? 身份證； ? 學歷證明、學位證書及資格證書； ? 健康證； ? 免冠一寸近照 2張； ? 原單位離職證明、企事業(yè)單位退工單、勞動手冊； ? 其他指定的應交資料； *若個人資料更改或需補充時，請及時把變更資料交于人力資源部，以便確保您的各項權(quán)益，您在報到時，請按以下程序進行： 。然而當出現(xiàn)聘用現(xiàn)有員工之親屬這種特殊情況時，公司會做出特殊考慮。 歡迎加入這個集體，熱切地盼望和您一起工作。以上流程缺少任意一方簽字的假單都是無效假單，行政部不予接收，考勤計算將視為曠工處理。連續(xù)曠工三天或三天以上者視為自動離職論處 ,并扣除所有未發(fā)工資。 ① 打卡所顯示的數(shù)據(jù)作為行政部進行考勤的重要依據(jù)，員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤， 4 作為曠工處理。 ，三天以上（含三天）的假需由店長簽字批假。 ：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。 1 健身房考勤制度 篇一：浩盛健身考勤制度 考勤制度 一．考勤制度 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度使用于我公司所有員工。 2 ：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 50 元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。 四．批假權(quán)限 面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠 3 工。 3．本公司員工除特殊情況外執(zhí)行上下班打卡制度，每月考勤以打卡記錄為依據(jù)。 6．無故曠工半天者扣一天工資，無故曠工一天者扣三天工資。 4．請假審批流程 : 主管及以下員工三天內(nèi)請假：填寫《員工請假申請單》 部門經(jīng)理審批 人力行政部備案 開始休假。我們愿意聆聽，請隨時和我們分享您們的建議和觀點。在聘用和對待家庭成員或親屬時常常很難做到客觀。 個人資料 通常只限于員工所在部門的經(jīng)理以上的人員在需要時查閱。 16 所有同事都要填寫員工資料卡，提供各種個人信息。 員工受聘期限在聘用合同中規(guī)定，其中包括續(xù)約及相應的工資待遇。 我們相信在這里工作的每一位員工都是和企業(yè)一起發(fā)展的合作伙伴，我們大家應不遺余力地創(chuàng)造一種環(huán)境和經(jīng)歷—— 那就是： 不斷地吸引新會員； 穩(wěn)定老會員，使他們成為終身會員； 促使會員介紹親友成為新會員； 您 們的態(tài)度、工作質(zhì)量和作為這個團體一份子能表現(xiàn)的能力將決定整個健身中心的成敗。 第二節(jié) 休假制度 1．試用期內(nèi)所有員工以實際出勤時間計算工資，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方有每月 4天的休假福利。 ④ 因個人過失忘記打卡者，應在第二天 12： 00以前將部門主管簽字確認后的簽卡單交到行政，超過一次記請事假半天處理。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1