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年終總結發(fā)言稿大全20xx(完整版)

2025-07-31 13:06上一頁面

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【正文】 同的企業(yè)文化中,充分發(fā)揮個人創(chuàng)造力和想象力的團隊,一支員工之間充分尊重與信任,同時又負責任的團隊,一支把目標變成行動而確保目標實現的團隊。把一個技術精業(yè)務熟 服務優(yōu) 作風正的員工形象,展現在市場和客戶的面前。 樹立長遠的誠信經營思想,增強每一個同事對公司的忠誠度,給顧客提供盡善盡美的服務,使公司的綜合素質和服務水平同步提高,才是公司發(fā)展的硬道理。確立長遠的經營意識是提高企業(yè)競爭力的基礎,企業(yè)如果沒有長遠的經營意識,則失去了持久拼搏的動力,員工如果沒有長遠的經營意識就會不在乎技術的連續(xù)和經驗的積累。年終總結發(fā)言稿大全20XX下面是小編收集整理的年終總結發(fā)言稿大全20XX,歡迎大家閱讀參考,希望大家喜歡!篇一:在公司年終總結會議上的發(fā)言我們召開這次年度工作總結會議,主要是對過去一年的工作進行總結,并對新一年的工作進行部署,動員公司全體員工進一步統(tǒng)一思想,振奮精神,鼓足干勁,乘勢而上,推動公司整體工作再上新臺階。對公司就沒有歸宿感。新的一年我們要盡快完成公司的一系列正規(guī)化建設,克服家族型企業(yè)的一切癖端。所以創(chuàng)建學習型企業(yè),建設創(chuàng)新型團隊,實施人才強企戰(zhàn)略,推進員工素質工程,不斷提高員工學習創(chuàng)新能力和競爭能力,實現員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,是公司當前和今后一個長期的艱苦任務。3. 優(yōu)秀的企業(yè)文化企業(yè)文化是從精神和意識層面反映一個人文群體的氣質和風貌的,是代表這個集體個性, 并經過優(yōu)化的企業(yè)之“魂”。從現在起。過去我們一直昌導人性化的管理,但確沒有完善一系相應的機制,今天我們依然主張以人為本,建立并完善各種規(guī)章制度,在制度的約束下自掣 自律,讓它成為一種優(yōu)秀的行為習慣和道德準則。這就是我們***企業(yè)文化所期待的狀態(tài),能做到這樣,公司的發(fā)展就有了可靠的保證。通俗地講,企業(yè)形象對于企業(yè)品牌的作用,就相當于得體的言談舉止和恰到好處的著裝給人“耳目一新”感覺所起到的作用。自從20xx年底我們獲準東方馬達代理權以后,經過這幾年的努力,我們借助這世界第一品牌的影響力,的確它提升了我們公司的形象,新的一年剛剛開始我們又獲準了,日本“正興電器”在華南六省一市的代理權,這不僅引來了業(yè)界關注的目光,更使我們站在了機遇和挑戰(zhàn)共存的歷史關頭。新的一年開始,又到了我們總結過去,展望未來的時候。飼料廠的運營,讓我們進一步加粗加長了產業(yè)發(fā)展的鏈條。在創(chuàng)新中我們遭遇過質疑,遇到過困難,也面臨過從未遇到過的考驗。因此在即將到來的2014年,公司將一如既往的開拓創(chuàng)新,大膽改革,摒棄發(fā)展過程中的種種弊端,弘揚高飛精神和至善精神,不斷鞏固2013年實現創(chuàng)新后的優(yōu)秀成果,并不斷改進和完善企業(yè)運營和管理模式,以更加昂揚的斗志,意氣風發(fā)的領導公司開拓一個嶄新的局面。產品、企業(yè)、品牌,時時在心。一切的挑戰(zhàn),都要敢于面對,在養(yǎng)殖行業(yè)的微利時代,我們要向成本控制要效益,要向品質保證要市場,要向精益管理要發(fā)展——以生產成本控制獲得發(fā)展新動力,以管理體制創(chuàng)新降低運營成本,以產品創(chuàng)新贏得新的市場空間。將渠道拓展和終端建設結合起來,將區(qū)域市場和全域市場結合起來,將國內市場與國外市場結合起來,變被動銷售為主動營銷,變經驗型推銷為智慧型營銷。深加工環(huán)節(jié)不僅商機無限,而且利潤空間很大,我們要從這個空間里淘寶淘金。第八、實施人才強企戰(zhàn)略,打造強有力的管理團隊。二是外部招聘,運用切實有力的措施下決心招進高素質的人才。第六、制定應對食品市場變化的電商戰(zhàn)略,將網上銷售和網下銷售結合起來。第四、全面實施品牌戰(zhàn)略,提高產品附加值。 2014年的我們公司將繼續(xù)堅持以市場導向為目標,完善公司與農戶互利共贏的“鴻翔模式”,建立質量有保證、成本有競爭力的產品優(yōu)勢,不斷拓展市場半徑,將我們的產品從華中覆蓋帶華北、華南乃至整個中國市場。為了實現這樣的奮斗目標,企業(yè)也懷著十足的信心,相信每位員工都能心往一處想,勁兒往一處使,團結協(xié)作,共同見證鴻翔公司的騰飛。在這一年里,我們的全體管理者不懼困難,敢于
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