【正文】 CP=COMPENSATION LEAVE 補休假 考勤月份 M=MATERNITY LEAVE WITH PAY 產(chǎn)假FOR THE MONTH OF AND 200 ML=MARRIAGE LEAVE WITH PAY 婚假制表 批準 PRESENT 出勤PREPARED BY APPROVED BY X=ROSTERED DAY OFF 休息日 A=ABSEBT WITHOUT PAY 曠工 SP=SICK LEAVE WITH PAY 有薪病假S=SICK LEAVE WITHOUT PAY 有薪病假 AL=ANNUAL LEAVE 年假C=CASUAL LEAVE WITHOUT PAY 無薪事假 H=1/2CASUAL LEAVE WITHOUT PAY 半天事假PH=PUBLIC HOILDAYS 公共假日 W=WORK INJURY LEAVE WITH PAY 工傷有薪假員工證號員工姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031總計付薪日總計無薪日TOTALTOTALHOTELEMPLOYEE　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TOTALTOTALC﹠SA NO.NAME　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　PAID DAYSUNPAID DAYS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　員工總數(shù)：EMPLOYEE COUNT QTLYQTQR 財務(wù)部工資核算員根據(jù)“工資報表”核算員工工資，完成“工資表”制表工作。 工資預(yù)算需得到酒店管理層批準方可執(zhí)行。記錄（無） 擬制審核批準日期日期日期第1頁，共1頁 總頁碼：105人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL27 加班與換休規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次目的： 明確加班與換休的政策與程序。，或本應(yīng)按時完成的本職工作沒有在正常工作時間內(nèi)完成，所占用的時間不給補休。，各部門根據(jù)日常加班記錄填寫“加班匯總表”經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部。RL27第4頁，共5頁 總頁碼：109月度加班匯總表部門： 月份： 序號姓名職位月度加班總工時本月折合天數(shù)尚余加班工時備注1　　　　　　 2　　　　　　 3　　　　　　 4　　　　　　 5　　　　　　 6　　　　　　 7　　　　　　 8　　　　　　 9　　　　　　 10　　　　　　 11　　　　　　 12　　　　　　 13　　　　　　 14　　　　　　 15　　　　　　 16　　　　　　 17　　　　　　 18　　　　　　 19　　　　　　 20　　　　　　 21　　　　　　 22　　　　　　 23　　　　　 　24　　　　　　 25　　　　　　 26　　　　　　 27　　　　　　 28　　　　　　 29　　　　　　 制表人： 部門經(jīng)理： QTLYQTQRRL29第2頁，共2頁 總頁碼：112人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL29年度培訓調(diào)查及年度培訓計劃規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次目的： 年度培訓調(diào)查及年度培訓計劃工作是為了了解員工培訓需求及安排酒店全年整體培訓工作。 “人事報表”應(yīng)每周送總經(jīng)理審閱并在行政例會上通報。（班組）考勤負責人每月匯總考勤記錄時，除應(yīng)準確記錄已換休的天數(shù)外，還應(yīng)后附“加班換休單”，沒有后附“加班換休單”的換休記錄，人力資源部不予認可，做事假處理。 加班申報程序“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部審批。，可以預(yù)見的加班需提前一天向人力資源部提出書面申請，如遇緊急加班，須于加班后第二個工作日11：30am前向人力資源部補辦申請手續(xù)。B. 通過非正式的市場調(diào)查，了解其他同類級別公司的工資增長率與財務(wù)部經(jīng)理根據(jù)公司利潤情況商討工資增長率。，需首先到人力資源部查詢，人力資源部將負責為員工與財務(wù)部聯(lián)系查詢事宜。內(nèi)容： 酒店“工資報表”的政策 人力資源部對考勤記錄進行匯總，制作工資報表。，薪資待遇參照《員工手冊》。 員工請事假必須填寫“假期申請單”，并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。適用范圍： 適用于對酒店員工考勤的管理內(nèi)容： 酒店“員工考勤”的政策，確保員工正常出勤，加強員工紀律。 假期申請程序 休假必須符合“員工手冊”相關(guān)規(guī)定，除急診病假外，任何假期應(yīng)提前填寫“假期申請單”，提出書面申請。人力資源部將根據(jù)排班檢查員工出勤情況。RL21第6頁，共6頁 總頁碼：96人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL22 工作時間規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次目的：制定此“工作時間”規(guī)范，目的旨在按照國家“勞動法”，更好地安排員工工時，合理配置人力資源。 請在收到此表后發(fā)給該工應(yīng)得工資。 現(xiàn)金 備用金 借款，人力資源部負責確認上述物品已收回，否則，將要求員工賠償。員工嚴重違反員工手冊中的規(guī)定或觸犯中華人民共和國法律，企業(yè)有權(quán)給予開除處理并不對員工做任何補償。，可以與勞動爭議調(diào)節(jié)小組商討此事，得出結(jié)論將做為最后結(jié)果，管理層的意見將由人力資源部經(jīng)理解釋給員工。 員工對與自己有關(guān)的處分、勞動爭議、福利待遇等問題可以直接向其主管上級反映，如得不到滿意答復可以向上一級領(lǐng)導反映。 由人力資源部向升職員工開出“制服申請單”員工憑此單到制服房領(lǐng)取新職位制服，于生效之日到新崗位工作。適用范圍： 本規(guī)范適用于酒店員工的調(diào)職與升職。（必須注明生效日期，主管級以上人員調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準） 由人力資源部向調(diào)職員工開出“制服申請單”員工憑此單到制服房領(lǐng)取新職位制服，于生效之日到新崗位工作。 通過員工反映意見與投訴可以將管理層與員工之間的誤解縮減到最小程度，以便維