富士康員工手冊(完整版)
【正文】 ………………………………………… 18 第十五章 爭議 …………………………………………………………………………… 20 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。有欺騙、隱瞞行為者； 。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。 。 第三條 日常行為規(guī)范 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體： 禮貌地對待客戶及來訪者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 員工應(yīng)注重儀表整潔： 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男員工不得留胡須； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理； 員工上班時必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分； 姓名卡是公司的財產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣； 第四章 工 時 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時 員工平均每周工作40小時。 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。在非工作時間組織的培訓(xùn)； 。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊精神、遵紀(jì)情況等等。 第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3）、津貼構(gòu)成。 第七章 福 利 第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。 第二條 請假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn). 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。 ，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 ，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。 第二條 上崗培訓(xùn) 。 第三條 在崗培訓(xùn) 。 ，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)； 。對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實施。 第五條 臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小； 。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商場。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1