企業(yè)購選人事考勤軟件注意要點(完整版)
【正文】 不，軟件公司花這么大的成本來研發(fā)軟件干什么，找?guī)讉€人過來“服務(wù)”不就可以了。 E．報表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來的字段以及計算結(jié)果，需要有效地反映出來，還必須用到自定義報表的功能。這里所說的良好，是指不但能自定義一個字段，而且，能夠定義這個定段的類型，否則，自定義的字段也無法正常應(yīng)用。較為常用的是MSSQL。 指紋考勤：指紋考勤是更新的一種考勤方式。買家才覺得“當初”還不如不買這種“高科技”產(chǎn)品，害得自己比用紙卡還辛苦。 實際上，買家這時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，最大的問題是在軟件方面。指紋考勤的優(yōu)點是：可以避免代考勤現(xiàn)象，不需要在卡方面投資。選用類似DBF、Paradox、InterBase、ACCESS等文件型或小型數(shù)據(jù)庫并非明智之舉。 B．考勤明細公式的自定義功能：由于考勤的算法在每個企業(yè)都幾乎不同，要做好一個考勤系統(tǒng)，考勤的算法自定義一定要用到。自定義報表的功能的作用還表現(xiàn)在企業(yè)的個性化報表。） 以下是一些企業(yè)選擇智躍人事考勤工資軟件前的一些經(jīng)歷，給您參考： 期望從他們的經(jīng)歷中，您可以得到點什么？ 主人公一：，某廠IT部經(jīng)理 經(jīng)過：我們廠是塑膠廠，人數(shù)有1000人左右?，F(xiàn)在想來這種定制的軟件太不成熟了，而且新開發(fā)的產(chǎn)品未經(jīng)過實踐驗證本來就具有一定的風險。我們公司有IT部，于是我就讓信息部的阿聰組織2個人按照我們工廠的模式寫了一套系統(tǒng)，經(jīng)過二個月的寫程序階段，再經(jīng)過三個月修修補補的試運行階段，這套系統(tǒng)總算可以運行了。 經(jīng)我們多次要求，對方的業(yè)務(wù)Z先生找了好些專業(yè)人事考勤的軟件演示給我們選擇。誰知后來的結(jié)果是：我不僅讓老板狠狠地批評了，原定升職沒了，而且差點連這份工作都失去。為什么？因為這家公司的軟件產(chǎn)品功能太簡單，而且服務(wù)也做得不到位。 小結(jié)：一套成熟的產(chǎn)品，一定要有靈活的功能。后來我從這件事明白了一個道理，為公司辦一件事，省錢固然重要，但最重要的是將事情辦得漂亮，事情做好了，雖然稍微多花了一些錢，但是老板還是開心的，對自己也有好處。后來的實踐證明智躍人事考勤軟件 是一套成熟的、優(yōu)秀的專業(yè)人力資源管理軟件，靈活、易用，具有強大的自定義功能，充分考慮到管理規(guī)則變更的需求，具有很好的適應(yīng)性和擴充性。而且我們的硬件是在電子市場買的，對方既不專業(yè)，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量都跟不上，硬
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