自我個性與職業(yè)匹配分析(完整版)
【正文】 每個人的長處，鼓勵別人發(fā)揮所長（2）需要學(xué)習(xí)規(guī)劃，按照計劃做事，并運用時間管理技能（3）強化目標意識，用結(jié)果來證明創(chuàng)新的價值（4）調(diào)整行為方式和提升適應(yīng)能力，重視組織的力量（5）需要關(guān)注重要的細節(jié)，避免總是丟三落四（6）控制自己的情緒（7）逐漸培養(yǎng)在壓力情境下思考和做事的能力，暫時不要在壓力大的環(huán)境中工作（8）適當(dāng)?shù)刂鲃映袚?dān)一些合作項目，并嘗試采用新的方式使之實現(xiàn)（9）在行動之前，需要冷靜的分析來保證正確的方向三、 人職匹配分析職業(yè)匹配分析顏色所在區(qū)域是逆“開拓型”類型。喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化。性格類型及特點（1）如果我們的工作與自己的性格特色、特點不匹配，那么在工作上就很難做到得心應(yīng)手。自我性格與職業(yè)匹配度分析人文社會科學(xué)學(xué)院 行政管理同理，我們在選拔人才的時候，要找到適合企業(yè)發(fā)展和需要的人才，而不是找自己最喜歡的或最像你的人。性格類型:? 認為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性、可伸縮的，通常會超出被認可和期望的限度。面積越大說明程度越強。 你適合在人際友好、環(huán)境輕松的氛圍中與各式各樣的人一起工作為了穿這雙適合自己腳的鞋，難道非要改變性格的巨大代價來適應(yīng)嗎？這是典型的本末倒置。簡而言之，外向性格的人，在需要手部動作靈活、語言反映迅速、判斷快速果斷的工作崗位上，比內(nèi)向性格的人更具有相對的優(yōu)勢，而在需要精細、認真、持久的工作崗位上，性格內(nèi)向的人又更適合一些。一個聰明的人會為性格而選擇適合自己的職業(yè)，
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