【正文】 薪金調(diào)整、崗位調(diào)整。負責審核戶口調(diào)動、外派培訓(xùn)等重大事項的方案，報總經(jīng)理—工作能力：能正確理解上級指示精神，善于調(diào)查研究；能與公眾建立良好的工作關(guān)系；善于協(xié)調(diào)各部門各種關(guān)系，能對突發(fā)事件做出正確判斷，并采取相應(yīng)措施。?a檢查日報表由經(jīng)理審閱。4ll在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負責組織、監(jiān)督本部門的各項工作。l根據(jù)酒店或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案；年度做出年計劃、人數(shù)、渠道、預(yù)算、月度做出月計劃、人數(shù)、渠道、預(yù)算、定期（至少每年一次）評估招聘效果及改進措施。l通過收集、匯總招聘廣告錄用人員和費用信息、各項評估指標，評估招聘效果，并提出優(yōu)化建議。年以上招聘經(jīng)驗l文化程度：人力資源管理、勞動關(guān)系管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷l410工作經(jīng)歷：5處理工作區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的意外情況。HSE應(yīng)急小組安排酒店的客人聯(lián)系醫(yī)療單位，安撫病人?！本?*國際大酒店餐飲部檢查餐具洗刷情況，洗碗員工健康狀況，洗碗機是否正常，溫度是否達標，消毒后的餐具是否密閉保潔存放，并向餐飲部匯報。 停電的應(yīng)急措施：財務(wù)、總辦、人事：人、財、車、物的配合搶修。手冊 停熱水的應(yīng)急措施：財務(wù)、總辦、人事：人、財、車、物的配合搶修。專業(yè)人員必須馬上到達現(xiàn)場，迅速準確地判斷事故原因。對事故進行全面、仔細地調(diào)查，分析原因，查清責任，并制定出杜絕事后再發(fā)生同類事故的方案。2．工作人員應(yīng)在停水后及時將開水器電源切斷，并將停止供應(yīng)開水通知張貼于開水器明顯處。操作指南及程序安全管理是中心經(jīng)營活動的最基本需要。管理目標?工作疏忽易發(fā)生管理事故；?PPE（勞保用品）使用及發(fā)放；?HSE考評:?Q/..7ISO14001:2004三、檔案的借閱與索?。焊笨偨?jīng)理、總監(jiān)級借閱非密級檔案可通過檔案管理人員借閱手續(xù)，直接提檔；借閱密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理借閱手續(xù)，借閱后需及時歸還。檔案的銷毀：任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀酒店檔案材料；若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)董事會批準后方可銷毀，非密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀。二、質(zhì)量檢查的依據(jù)、范圍及方式1．依據(jù)：國家旅游局關(guān)于《星級飯店標準及評分標準》、飯店《員工手冊》、《獎懲條例》等項規(guī)章制度，對飯店各部門進行質(zhì)量檢查。（3）明察暗訪：a 不定期邀請本行業(yè)的專家，以客人身份住飯店，對飯店存在的問題進行檢查。c更衣柜和更衣柜鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借，轉(zhuǎn)讓他人，更衣柜由人事行政部統(tǒng)一登記發(fā)放，不得私占衣柜。遵守公共道德，文明禮貌，如有撿拾物品，及時上交保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部做好登記工作。（5）保潔人員每日清理更衣室墻壁、房頂，無污漬，無塔灰，無蜘蛛網(wǎng)。HSE11：30前洗漱完畢，樓道大門上鎖，熄燈休息。224.嚴禁在員工宿舍內(nèi)吸煙和點燃紙張?！肆Y源部分鐘以內(nèi)立即開門。愛護公共設(shè)施，宿舍內(nèi)任何公共物品不得損壞和丟失，對損壞的公共物品按物品價格照價賠償。因工需要必須與異性員工交談時，須在室外及走廊進行。4另外，保衛(wèi)部須每月一次配合人事行政部進行安全檢查，消除安全隱患。—人力資源部如工作時間為綜合工時制員工即當日當班時間超過12：0012：30，全體就餐人員必須按規(guī)定時間用餐，無正當理由不得提前或拖后。26第十二條 員工餐制作及用餐服務(wù)由送餐公司和酒店餐飲部承辦，全體用餐人員應(yīng)注意團結(jié)與協(xié)作。廚房增設(shè)電器設(shè)備要有工程部派人安裝并報安保部備案。八、一旦發(fā)生火情要沉著、冷靜，及時報警和撲救。5未成立未按要求召開本部門負責人要清楚本部門安全生產(chǎn)要害部位，每月進行檢查，做好記錄；①5①嚴格遵守飯店《員工守則》、崗位操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)制度，規(guī)程、制度上墻；5①分。5分。3①所有員工必須每年進行體檢，持有本地區(qū)衛(wèi)生防疫部門出具的健康證。人力資源部更衣室有專人負責，室內(nèi)禁止吸煙，地面應(yīng)保持干燥、整潔。3分。33手冊檢查人員： 被檢部門： 分數(shù)— 民族 獎罰記錄人力資源部—。手冊附件 職務(wù)—面目—嚴格執(zhí)行“五專”要求3①有一名員工未進行體檢的扣3未制定本部門安全宣傳教育，記錄不詳實的扣5會議的扣5小組沒有配備兼職安全員的扣成立本部門28四、廚房的各種燃氣爐灶，烤箱關(guān)火時，必須按操作規(guī)程操作，（先火后氣），不準往灶火眼內(nèi)倒置各種雜廢物，以防堵塞火眼發(fā)生事故?！诰艞l 就餐員工應(yīng)排隊順序領(lǐng)取餐食，屬自助食品的應(yīng)吃多少取多少，注意節(jié)約，杜絕浪費，用餐后主動將餐具放到收餐處。第五條 因工作需要必須安排員工在公休日加班或延時工作時，持批”準加班加點證明領(lǐng)取“加班卡小時的，工作餐為每日三餐，即早餐、午餐、晚餐或午餐、晚餐、夜餐，餐費標準根據(jù)北京市副食品的平均價格和同行業(yè)的平均水平確定。手冊本規(guī)定解釋權(quán)屬酒店人事行政部。八、關(guān)于員工宿舍收費管理規(guī)定申請住宿員工需到人事部辦理入住申請手續(xù)，人事部開據(jù)入住通知書后將收取宿舍寢具押金月，免費用水額度為嚴禁在宿舍及宿舍園區(qū)內(nèi)嬉笑打鬧、大聲喧嘩、高聲唱歌、酗酒、賭博及其他不文明舉止。非住宿人員來探望，須經(jīng)人事行政部批準并登記，否則不得進入員工宿舍。保持宿舍走廊暢通，禁止在走廊內(nèi)存放大件物品和自行車。手冊品，嚴禁在“宿舍倉庫”存放大宗現(xiàn)金及貴重物品，如員工使用“宿舍倉庫”，須在管理員處申請并在“宿舍倉庫使用登記簿”上作登記，注明姓名、柜號及時間，并由員工簽字確認，每次開啟也需記錄。嚴禁在員工宿舍內(nèi)使用電爐取暖、燒水、做飯和使用其他電器設(shè)備。建立衛(wèi)生值班表公示于眾，宿舍管理員應(yīng)督導(dǎo)衛(wèi)生值班員搞好當日室內(nèi)衛(wèi)生，公共區(qū)域衛(wèi)生由宿舍值班員負責清掃，宿舍管理員清掃的垃圾必須送到垃圾桶內(nèi)，再由宿舍管理員送到垃圾站。住宿人員應(yīng)自覺維護宿舍衛(wèi)生間及樓道公共環(huán)境衛(wèi)生，（特別提示：衛(wèi)生間大便池內(nèi)禁止投入報紙等易堵雜物）不許隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮和其他廢棄物，不許在門上、墻上、家具上亂寫亂畫，或粘貼畫片等物。2.對未歸宿舍的人員在登記本上記錄。宿舍管理員職責宿舍管理員在各宿舍門上粘貼以下規(guī)定：門號；各宿舍、各床位的人員信息；宿舍舍長信息以方便管理。（7）保潔人員每日清理更衣室鏡面無水跡，手印。1更衣室衛(wèi)生需達到一下要求：（1）由客房部專人定點清掃，室內(nèi)無雜物。更衣柜應(yīng)隨時鎖好，鑰匙妥善保管，否則丟失物品自負?！?．方式：（1）常規(guī)質(zhì)量檢查：a檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。四、檔案文件的發(fā)放人事行政文件檔案均須編號，在發(fā)放時均需在簽收本上確認簽字，并保存簽收本。GB/T280012001GB/T190012000idt?參加記錄上