黃石市商業(yè)銀行公開招聘(完整版)
【正文】 組織考察，并提出考察意見，由行長(zhǎng)提名，黨政聯(lián)席會(huì)討論，確定競(jìng)聘人選，并報(bào)中國(guó)人民銀行進(jìn)行任職資格核準(zhǔn)?；灸晷? 萬(wàn)元營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理1新增存款 萬(wàn)元，2004年末日均余額 萬(wàn)元，貸款不良率為0，%。有較強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、服務(wù)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神。負(fù)責(zé)分管職能部門的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。全年新增存款日均每增加或減少1%則增加或減少2分，最高加30分，最低減40分貸款不良率30分貸款不良率為零%(含)以下減10分，%—1% （含）減20分，1%以上該項(xiàng)不得分。負(fù)責(zé)本部門高級(jí)客戶經(jīng)理的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。如按月預(yù)發(fā)工資之和超過年收入則從保證金中扣除。全年新增存款日均每增加或減少1%則增加或減少2分，最高加20分，最低減40分貸款不良率30分貸款不良率為零%(含)以下減10分，%—1% （含）減20分，1%以上該項(xiàng)不得分。三、支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）的職責(zé)制訂本單位年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。年度考核為100分，則按[基本年薪—每月預(yù)發(fā)工資之和]計(jì)發(fā)收入。五、考核依據(jù)考核目標(biāo)依據(jù)稽核監(jiān)控辦公室的審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)。（二）如連續(xù)三個(gè)月完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的80%或半年內(nèi)只完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的70%，則予以解聘。落實(shí)安全保衛(wèi)工作制度，做好“三防一?！惫ぷ鳌＝∪⑼晟朴嘘P(guān)內(nèi)控制度。（四）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件、安全責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失或被有關(guān)單位罰款，按直接經(jīng)濟(jì)損失或罰款金額的全部或部分扣減收入。四、考核及違約責(zé)任（一）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理一經(jīng)聘任，需按基本年薪30%的比例交納個(gè)人保證金，即 萬(wàn)元，任期內(nèi)按月預(yù)發(fā)本部門高級(jí)客戶經(jīng)理平均收入的工資。不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)＝經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)W2＋資產(chǎn)運(yùn)作指標(biāo)指標(biāo)W3＋風(fēng)險(xiǎn)控制W4Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1＋W2＋W3＋W4＝1 (三) 個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由行長(zhǎng)根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營(yíng)層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)?；灸晷? 萬(wàn)元大冶支行行長(zhǎng)1新增存款 萬(wàn)元，2004年末日均余額 萬(wàn)元，貸款不良率為0，%。④具有高中以上學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。所有演講答辯人員演講答辯結(jié)束后，一并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個(gè)人能力和開展工作的思路和完成責(zé)任目標(biāo)的具體措施等議題發(fā)表競(jìng)聘演講，每人15分鐘。如某一支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）報(bào)名人數(shù)少于2人，則其公開招聘職位自行終止。三個(gè)月考核期日均800萬(wàn)元，全年考核期日均為600萬(wàn)元，達(dá)到考核業(yè)績(jī)高級(jí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理可以轉(zhuǎn)正，達(dá)不到考核業(yè)績(jī)的客戶經(jīng)理則予以解聘。第二章 招聘組織第四條 成立公開招聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：桂勁東；副組長(zhǎng)：紀(jì)大臣、張德祥；成員：柯國(guó)良、王勝利、周艷、田青松、田剛。公開招聘工作由黨群人事部具體組織實(shí)施，稽核監(jiān)控辦進(jìn)行全程監(jiān)督。以上人員解聘均不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，高級(jí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理的收入按本行統(tǒng)一業(yè)務(wù)含量考核計(jì)發(fā)。報(bào)名競(jìng)聘支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）候選人可同時(shí)報(bào)名高級(jí)客戶經(jīng)理職位。第二步 抽簽答題。（3） 民意測(cè)評(píng)。有銀行二個(gè)以上專業(yè)崗位的工作經(jīng)歷?；灸晷? 萬(wàn)元高級(jí)客戶經(jīng)理6新增存款 萬(wàn)元，2004年末日均余額 萬(wàn)元，貸款不良率為0，%。認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。分值在0－1之間。認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計(jì)發(fā)收入。經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)以上的，解聘職務(wù)。不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)所屬單位員工實(shí)施獎(jiǎng)懲或提出獎(jiǎng)懲意見報(bào)市行審定。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過2%、存款完成計(jì)劃數(shù)的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級(jí)聘用，連續(xù)兩年則解聘職務(wù)。經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)以上的，解聘職務(wù)。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計(jì)發(fā)收入。切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一保”，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。 附件4黃石市商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 支行行長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理)，聘期一年（2004年1月1日—2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)40分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬(wàn)元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬(wàn)元(其中儲(chǔ)蓄增長(zhǎng) 萬(wàn)元，增幅為
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