本公司期權(quán)激勵方案(非上市公司(完整版)
【正文】 用勻速行權(quán)的方式。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對該部分期權(quán)， 期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權(quán)； 受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。 第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理 第十六條 董事會認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán)； 第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的， 終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)； 第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)； 第十九條 聘用期滿，模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)； 第二十條 因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)； 第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)，對已行權(quán)部分及在授予模擬期權(quán)時認(rèn)購的實股部分應(yīng)向原提供模擬期權(quán)的股東進行轉(zhuǎn)讓，但只就原認(rèn)購部分返還對價，授予的期權(quán)部分不予支付對價； 第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性； 第七章 內(nèi)部交易平臺的建立及內(nèi)部交易規(guī)則 第二十三條 內(nèi)部交易平臺 在公司財務(wù)部門設(shè)立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權(quán)期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。 第八章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu) 第二十五條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu) 公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，設(shè)立薪酬委員會。 第九章 附則 第二十六條 本方案由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。 對實股部分的轉(zhuǎn)讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權(quán)部分的模擬期股進行行權(quán)的，不予加速行權(quán)。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應(yīng)的下一年度，因而實際的行權(quán)操作時間每兩個利潤分配的下一年度。 第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時機 受益人受聘、升遷的時間作為模擬股
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