淺析企業(yè)人力資源的內(nèi)部開(kāi)發(fā)論文正稿(完整版)
【正文】 人力隊(duì)伍，無(wú)疑宣告了這一類(lèi)公司的死亡。當(dāng)然，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，你對(duì)行業(yè)和職位的挑選余地也將與日俱增。 （四）善于獎(jiǎng)勵(lì)員工 企業(yè)必須設(shè)計(jì)和執(zhí)行一套出色的，能促進(jìn)價(jià)值觀和戰(zhàn)略實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)制度。 六、如何激勵(lì)不同類(lèi)型的員工 （一）如何激勵(lì)先進(jìn)者先進(jìn)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)最大，受到人們的尊重和贊揚(yáng)，同時(shí)也理應(yīng)在物質(zhì)和精神上得到較高程度的激勵(lì)。 企業(yè)中先進(jìn)者一般都容易瑣事纏身，難免耽誤工作，管理者應(yīng)當(dāng)處理好由此帶來(lái)的各種沖突，確保工作對(duì)于先進(jìn)者是第一位的。注意經(jīng)常，導(dǎo)之以規(guī)。為他們?cè)鲈O(shè)獎(jiǎng)勵(lì)措施。舉幾個(gè)例子說(shuō)明，盡管一項(xiàng)任務(wù)不屬于特定的職責(zé)范圍內(nèi)，但你仍然希望大家能夠相互幫助，自覺(jué)的去承擔(dān)。 辨別你的公司將接受哪些造成員工工作非正常行為的私人問(wèn)題，這樣公司上下所有的經(jīng)理都會(huì)按照這一標(biāo)準(zhǔn)做事。面對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，唯有構(gòu)筑人才高地，搶占人才制高點(diǎn)，方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。 允許員工放假處理個(gè)人事務(wù)，如：拜師訪友。可以有意的制造一些環(huán)境，讓那些不愿意幫助他人的員工感受一下缺少別人幫助是什么滋味，渴望別人幫助又是什么滋味，在讓團(tuán)隊(duì)去幫助他，從而觸動(dòng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 （四）如何激勵(lì)有斤斤計(jì)較的員工 管理者都希望自己的部門(mén)內(nèi)部所有人都通力合作，可是總有這樣一批人，他們平時(shí)似乎與每個(gè)人都處的不錯(cuò)，但是一到需要幫助的關(guān)鍵時(shí)候就消失得無(wú)影無(wú)蹤了。因此，應(yīng)該注意經(jīng)常指導(dǎo)他們糾正出現(xiàn)的偏差，并適時(shí)的使用規(guī)章制度來(lái)規(guī)范他們的言行，讓他們?cè)诠ぷ髦械狞c(diǎn)滴逐步的養(yǎng)成良好的習(xí)慣。關(guān)心體貼，動(dòng)之以理。為此，如何激勵(lì)先進(jìn)者也是一個(gè)問(wèn)題。這似乎是一個(gè)零和的游戲；一方得力，一方吃虧。還要需要對(duì)工作環(huán)境、職位類(lèi)別和具體從事的任務(wù)進(jìn)行比較和判斷。大量的事實(shí)證明，設(shè)計(jì)出參與和挑戰(zhàn)性高的職位，必須會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部激勵(lì)和工作滿(mǎn)意度的產(chǎn)生，此外這種職位還能直接吸引到杰出的人才并使他們?cè)敢饬粝聛?lái)。總之，員工培訓(xùn)和發(fā)展企業(yè)是一項(xiàng)百利無(wú)一害的投入。毫無(wú)疑問(wèn)，員工都有學(xué)習(xí)的熱情和渴望。 （二）知識(shí)人才是企業(yè)生存發(fā)展的支柱 企業(yè)組織中，有一定專(zhuān)長(zhǎng)和突出技能的專(zhuān)家，就是知識(shí)人才。 四、人力資源開(kāi)發(fā)定位 （一）人才是企業(yè)的第一資源、第一資本人才已成為企業(yè)絕對(duì)的珍寶。所以，在新經(jīng)濟(jì)條件下，人力資已成為資本和財(cái)富的不竭資源。21世紀(jì)的今天，從來(lái)沒(méi)有任何時(shí)代對(duì)知識(shí)如此的推崇，對(duì)人才如此珍重。當(dāng)代和未來(lái)的科技戰(zhàn)，實(shí)質(zhì)上是人才戰(zhàn)，知識(shí)和人將大大升值，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。. . . . .中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 淺談企業(yè)人力資源的內(nèi)部開(kāi)發(fā) 姓 名： 學(xué) 校： 安陽(yáng)廣播電視大學(xué) 專(zhuān) 業(yè)： 行政管理 年 級(jí)：
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