著增加違法用工成本顯(完整版)
【正文】 四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。由此可見，對于用人單位來說，不僅應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面的勞動合同，還應(yīng)當(dāng)確定是否依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，否則代價(jià)將是十分慘重的。第二十一條：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬”。由此可見，《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了十分嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于違反服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形，而服務(wù)期的前提條件是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這意味著除上述兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金，否則違法無效。而勞動合同因勞動合同期限屆滿而自然終止時(shí)用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、 首次立法確立了勞務(wù)派遣制度。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣是我國市場經(jīng)濟(jì)中一種新興的用工形式，我國現(xiàn)行法律尚未對勞務(wù)派遣作出較為完備的規(guī)范，致使勞務(wù)派遣用工制度弊端橫生，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。為此，《勞動合同法》專節(jié)對對勞務(wù)派遣制度作了較為詳細(xì)的規(guī)范，重點(diǎn)對勞動合同期限和同工同酬問題作了強(qiáng)制性規(guī)定，這將在一定程度上遏制用工單位藉勞務(wù)派遣方式損害勞動者的現(xiàn)象，促進(jìn)勞務(wù)派遣制度的規(guī)范化。第六十二條：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?；诖?，第四十六條第(五)項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)定，如果非因勞動者的原因致使勞動合同不能續(xù)約，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。對負(fù)有保密
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