【正文】 B. 錯(cuò)答案A1本講提到，通過(guò)調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，但是會(huì)受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。A. 對(duì)A. 對(duì)B. 錯(cuò)答案A以深度學(xué)習(xí)為主要代表的人工智能開(kāi)始進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)與深耕階段。A. 無(wú)人駕駛B. 語(yǔ)音助手C. 唇語(yǔ)專家D. 人臉識(shí)別E. 翻譯答案A,B,C,D,E根據(jù)本講，基于深度學(xué)習(xí)的AlphaGo主要采用哪些關(guān)鍵技術(shù)（B,D,E）。A. 第二個(gè)低谷階段B. 第三個(gè)低谷階段C. 第二個(gè)高潮階段D. 第三個(gè)高潮階段答案D本講提到，從各地實(shí)踐來(lái)看，部分事業(yè)單位對(duì)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏積極性，以下不屬于其限制因素的是（B）。A. 21天B. 40天C. 3個(gè)月D. 1年答案B2本講提到，人工智能經(jīng)過(guò)60年的發(fā)展，目前正處在（）。A. 20種B. 30種C. 40種D. 50種答案C1本講提到，（）是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要支點(diǎn)。A. 學(xué)校B. 政府C. 企業(yè)D. 公益組織答案C6 單選題 ()本講提到，《指導(dǎo)意見(jiàn)》還特別強(qiáng)調(diào)，離崗創(chuàng)業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，（A）。A. 科大訊飛B. 搜狗C. 百度D. 以上都對(duì)答案D從AI人才儲(chǔ)備的總量占比上看，BAT中（B）處在領(lǐng)先地位。A. 創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，仍可能占用原單位考核優(yōu)秀比例B. 創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例C. 事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才D. 離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化答案A1本講提到，《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)事關(guān)切身利益的問(wèn)題提出了具有可操作性的政策，包括離崗創(chuàng)業(yè)人員可在（C）年內(nèi)保留人事關(guān)系，本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。A. 1B. 2C. 3D. 4答案C根據(jù)本講，目前我國(guó)在人工智能語(yǔ)音輸入領(lǐng)域做得較好的企業(yè)是（）。A. 中國(guó)B. 美國(guó)C. 日本D. 韓國(guó)答案D2根據(jù)本講，萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代已經(jīng)開(kāi)啟，（C）是物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的核心。A. 科技公司少B. 原始創(chuàng)新能力不足C. 投資界過(guò)于追求短線逐利D. 體制機(jī)制障礙E. 缺乏高端基礎(chǔ)性研究人才和人工智能工程開(kāi)發(fā)人才答案B,C,D,E本講提到，《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)四種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為，都明確了相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，包括（A,B,D）A. 對(duì)在新單位產(chǎn)生的成果具有權(quán)益分配權(quán)B. 與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利C. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，可以不保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作D. 參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在返回單位或解除聘用合同方面具有主動(dòng)權(quán)E. 以上都是答案A,B,D根據(jù)本講，人工智能涉及的維度有（A,B,C,E）。BA. 對(duì)B. 錯(cuò)答案B本講提到，2014年5月，習(xí)近平在河南考察時(shí)指出，我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。A. 對(duì)B. 錯(cuò)答案A1本講提到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。A. 對(duì)B. 錯(cuò)答案A1在大數(shù)據(jù)和大計(jì)算能力的支撐下，深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的視覺(jué)識(shí)別能力，在許多國(guó)際公開(kāi)測(cè)評(píng)中，達(dá)到或超過(guò)了人類水平。A. 對(duì)B. 錯(cuò)答案B2全球眾多企業(yè)預(yù)測(cè)，2021將會(huì)是無(wú)人駕駛/自動(dòng)駕駛汽車(chē)元年。從AI人才儲(chǔ)備的總量占比上看，BAT中百度處在領(lǐng)先地位。根據(jù)本講，AlphaGo Zero版本的特點(diǎn)是沒(méi)有利用任何歷史棋譜、僅輸入基本規(guī)則、采用80層卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，仍可能占用原單位考核優(yōu)秀比例，不屬于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下給事業(yè)單位的相關(guān)優(yōu)惠條件。我國(guó)人工智能人才的特點(diǎn)有年輕生力軍為主，資深人才短缺；科技公司表現(xiàn)強(qiáng)勁；高校仍有很大吸引力。根據(jù)本講，支撐人工智能的計(jì)算能力主要表現(xiàn)在基于超級(jí)GPU/TPU集群的離線訓(xùn)練、基于云平臺(tái)的在線應(yīng)用、終端應(yīng)用方面。根據(jù)本講，人工智能一般有感知智能、認(rèn)知智能、創(chuàng)造性智能類型。本講提到，屬于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形的是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。人工智能是一門(mén)綜合了計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子工程、自動(dòng)化、神經(jīng)生物學(xué)、認(rèn)知科學(xué)、心理學(xué)等的交叉學(xué)科，而且是并非唯一影響人類社會(huì)的科學(xué)分支。利用深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)提取出圖片的內(nèi)容和風(fēng)格，然后進(jìn)行替換，可以創(chuàng)造出名家藝術(shù)風(fēng)格的畫(huà)作。本講提到，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。C本講提到，人工智能經(jīng)過(guò)60年的發(fā)展，目前正處在（）。B根據(jù)本講，萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代已經(jīng)開(kāi)啟，（）是物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的核心。A,B,D,E本講提到，2014年11月，習(xí)近平總書(shū)記在亞太經(jīng)合組織(APEC)工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上首次系統(tǒng)闡述了新常態(tài)，認(rèn)為有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)（）。A本講提到，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。B私有大數(shù)據(jù)是人工智能產(chǎn)業(yè)制勝的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，真正具有商業(yè)價(jià)值。B本講提到，（）成為人工智能人才培養(yǎng)的新陣地。A,B,D根據(jù)麥肯錫公司的分析預(yù)測(cè)，在20352075年間以下哪些職業(yè)可能通過(guò)人工智能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化（）。A中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始從國(guó)家戰(zhàn)略層面對(duì)人工智能的研究進(jìn)行布局。B,C,D,E本講提出哪些加速我國(guó)AI人才培養(yǎng)的對(duì)策和建議？（）A,B,C,D人工智能產(chǎn)業(yè)鏈分為哪幾個(gè)層次？（）B,C,D人工智能將成為新的生產(chǎn)力，成為第四次工業(yè)革命的主要推動(dòng)力之一。B,C,D,E根據(jù)本講，下列哪些屬于弱人工智能階段？（）A,B,C,D,E本講提到，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利包括（）。B根據(jù)本講，文中提到的科技巨頭提供的深度學(xué)習(xí)開(kāi)源代碼框架有（）。A,C,D本講提到，2014年5月，習(xí)近平在河南考察時(shí)指出，我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。B以完全監(jiān)督之深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為主要標(biāo)志的人工智能加速發(fā)展，已經(jīng)成為重塑人類社會(huì)的基石。D本講提到，《指導(dǎo)意見(jiàn)》還特別強(qiáng)調(diào)，離崗創(chuàng)業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，（）。A,B,C,D,E本講提到，通過(guò)調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，但是會(huì)受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。D本講提到，2015年5月，國(guó)務(wù)院下發(fā)（），“探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。A從國(guó)家層面來(lái)看，人工智能人才的分布與教育基礎(chǔ)、企業(yè)數(shù)量、投資情況等緊密相關(guān)。A全球眾多企業(yè)預(yù)測(cè)，2021將會(huì)是無(wú)人駕駛/自動(dòng)駕駛汽車(chē)元年。