養(yǎng)老服務(wù)人才激勵政策研究(完整版)
【正文】 50%，第三年高達(dá)%的全國企業(yè)員工平均離職率。養(yǎng)老企業(yè)對人才的爭奪已經(jīng)從社會延伸到了校園，養(yǎng)老專業(yè)的實習(xí)生都成了香餑餑。我們運用電話訪問的方式對北京市招收老年服務(wù)與管理及相關(guān)專業(yè)方向的職業(yè)院校進(jìn)行了抽樣調(diào)研。所，100200據(jù)北京社會管理職業(yè)學(xué)院提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，10一、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)面臨的人才困境我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才困境主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）養(yǎng)老服務(wù)業(yè)招人困難養(yǎng)老服務(wù)業(yè)招人難表現(xiàn)在人才供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)。60周歲及以上老年人口已經(jīng)達(dá)到首先從人才“原材料采購”環(huán)節(jié)老看，全國大約有所招生院校沒有在校生，10人的有人數(shù)據(jù)顯示，北京市職業(yè)院校除護(hù)理專業(yè)方向外，老年服務(wù)與管理專業(yè)（含社工方向）的實際入學(xué)人數(shù)均在下降，民辦職業(yè)院校（如匯佳）即便面向全國招生，實際入學(xué)人數(shù)也僅保持個位數(shù)。招人難問題給養(yǎng)老企業(yè)人力資源部門造成了很大壓力。而同期的日本，養(yǎng)老人才的離職率為70%甚至更高。多名社會工作專業(yè)畢業(yè)生全部離職。（三）養(yǎng)老服務(wù)人才缺口大在養(yǎng)老服務(wù)人才招生、招聘難與企業(yè)人才流失嚴(yán)重的雙重擠壓下,近年來4而且，目前的護(hù)理人員受教育程度有限，素質(zhì)偏低，其專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量，根本無法適應(yīng)未來“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的護(hù)理需求。15年，全國高中階段共有學(xué)校萬人。60%，較上一年占比又下降了487萬。10006以北京為例，根據(jù)筆者對北京中高層管理崗中，有位老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行了訪問，驗證了上述數(shù)據(jù)。三是專業(yè)化程度低。1∶7天左右，幾乎沒有休假時間。但是，原則性的提法多，實質(zhì)性、可操作措施少，大多數(shù)政策以“意見、通知、辦法”等文件形式出現(xiàn)，缺乏權(quán)威性。年代開始，日本政府出臺了一系列相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)不同時期人口老齡化的特點不斷調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)的方向和措施，使專業(yè)人才培養(yǎng)日趨合理。年以上者，可以免除所有貸款。年，免除所有貸款。采取政府買單，免費對護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，并對拿到相應(yīng)級別護(hù)理資格證書的學(xué)習(xí)者給予一次性直接補(bǔ)貼（補(bǔ)貼金額不同省份可以結(jié)合本地情況自行規(guī)定）。歲以上的老年老人。”可以推行“互助養(yǎng)老積分卡”制度。6070在這方面，日本設(shè)立“銀色人才中心”的做法很值得我國借鑒。第四，加強(qiáng)老年輔助器具推廣使用的支持力度，提升職業(yè)的技術(shù)含量，減輕護(hù)理人員的勞動強(qiáng)度。政府必須制定系統(tǒng)性的7激勵政策，并配套實施，才能發(fā)揮作用。政府通過法律和政策發(fā)揮主導(dǎo)作用，是日本養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)與發(fā)展的重要基礎(chǔ)。例如，東京福祉人才中心向相關(guān)專業(yè)在讀學(xué)生提供（一）制定人才培養(yǎng)政策，增加人才供給人才供給應(yīng)從源頭抓起，首先需要解決老年服務(wù)與
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1