上海某物業(yè)酒店人事招聘管理制度(完整版)
【正文】 根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出 試用人選報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理崗位以上應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定最終試用人選。 4. 5 面試及技能測試 4. 人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應(yīng)對應(yīng)聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫《面試評估表》及《面試問卷》。 4. 2 審批 4. 主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 Q / P 上海 某 物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/－ 20xx 人事招聘管理辦法 20xx－ 01－ 01 發(fā)布 20xx－ 01－ 01 實施 目 次 1 范圍 .............................................................................................................................................3 2 引用文件 ......................................................................................................................................3 3 基本要求 ......................................................................................................................................3 4 招聘 .............................................................................................................................................3 5 人選確定 ......................................................................................................................................4 表 1 人員增補審批表 .......................................................................................................................5 表 2 編制增補審批表 .......................................................................................................................5 表 3 求職申請表 ....................................................................................................................
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