勞動爭議調(diào)解仲裁法(解析)(完整版)
【正文】 實和理由的陳述，耐心琉導。 1發(fā)生勞動爭議，由誰負責舉證? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當事人可以選擇其他方式。發(fā)生勞動爭議，如何進行協(xié)商？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。什么情形下可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？ 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (2)依法設立的基層人民調(diào)解組織； (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。1對哪些事項達成的調(diào)解協(xié)議，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。2勞動爭議申請仲裁的時效期間從什么時間開始計算？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3仲裁申請書應包含哪些事項? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項： (1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由； (3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 4勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行什么制度? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條租定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。 4申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲戰(zhàn)庭同意中途退庭的，勞動爭議仲裁委員會可以如何處理? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。如果不予補止，應當記錄該申請。5調(diào)解書何時生效?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。6仲裁裁決應當依據(jù)誰的意見作出? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。7發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？ 12 / 12。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。6什么情形下勞動爭議仲裁裁決為終局裁決? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議； (2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。60、仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限是多長? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。5當事人申請勞動爭議仲裁后，是否有權(quán)利自行和解？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。50、當事人在仲裁過程中有質(zhì)證和辯論的權(quán)利嗎？答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八規(guī)定，當事人在仲裁過程中有
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