中國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙原因分析及對(duì)策畢業(yè)論文(完整版)
【正文】 。用人單位在考察錄用求職者時(shí)拒用女性，有的單位在招聘人員時(shí)就明確打出“只招男性”或“男性優(yōu)先”的字樣；有的用人單位雖然在招聘材料上沒有明確的性別要求，但在最后錄用時(shí)以種種理由拒絕女性。盡管在《勞動(dòng)法》實(shí)施后,除國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員以外,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,但在用人單位各類職工享有的權(quán)利是不一樣的，特別是對(duì)臨時(shí)崗位上的用工,待遇很差,沒有社會(huì)保險(xiǎn),沒有福利待遇,在受到不公平解雇時(shí)面臨法律的盲區(qū),職業(yè)非常不穩(wěn)定。這些制度在經(jīng)濟(jì)改革之前,確實(shí)體現(xiàn)了黨和政府對(duì)職業(yè)女性的關(guān)懷。盡管在多次政協(xié)會(huì)提出了關(guān)于修改男女不同年齡退休問(wèn)題的相關(guān)提案,但是終未獲得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。這樣的政策掩蓋了矛盾,維持了形式上的“男女平等”,但是實(shí)際上卻嚴(yán)重地違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,致使女性勞動(dòng)力的整體競(jìng)爭(zhēng)能力沒有得到提高,在國(guó)家保護(hù)相對(duì)弱化的背景之下,在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,大部分女性日漸滑向不利地位。企業(yè)在用不用人、用多少人以及用什么樣的人的決策上,不再以或不再主要以“社會(huì)責(zé)任”作為依據(jù),而是以“成本amp?！白匀桓街杀尽笔侵概韵鄬?duì)于男性來(lái)說(shuō),除從事社會(huì)勞動(dòng)外,還需要花費(fèi)時(shí)間和精力從事生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等家務(wù)勞動(dòng)。但是在人們的思想深處這種觀念還是根深蒂固的,認(rèn)為女性在智力水平、處理問(wèn)題的能力上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。3．我國(guó)社會(huì)平等意識(shí)淡薄中國(guó)沒有像西方國(guó)家那樣形成了市民社會(huì),而是長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的宗法制的影響,社會(huì)各階層等級(jí)森嚴(yán)。由于女性需要特殊生理保護(hù),主要包括女性的“三期”保護(hù)以及有關(guān)女性的衛(wèi)生設(shè)施等，這些不僅增大了單位的開支，而且使女性的勞動(dòng)效率低于男性，從而使男性在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上具有一定優(yōu)勢(shì)。所以,在選擇職業(yè)時(shí),女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。單位拒絕錄用婦女時(shí),受害婦女投訴沒有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個(gè)有權(quán)處理糾紛的機(jī)構(gòu),投訴是沒有效的。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。最終消失對(duì)女性一切形式的歧視,這是實(shí)現(xiàn)婦女勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的治本之策,也是完善反就業(yè)性別歧視立法的社會(huì)基礎(chǔ)。此外，政府還應(yīng)通過(guò)發(fā)放一定的補(bǔ)貼來(lái)提高女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。由于社會(huì)性別文化所形成的性別角色分工及女性自身的生育責(zé)任，女性的作用被定位于家庭，女性從事家務(wù)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值被忽視，女性與男性的不同點(diǎn)被視為女性的弱點(diǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位往往單純從自身利益出發(fā)，女性平等就業(yè)權(quán)被嚴(yán)重?fù)p害。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時(shí)期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場(chǎng)的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。其次，建立健全組織保障和程序保障機(jī)制，允許遭受歧視的婦女通過(guò)有效途徑運(yùn)用訴訟方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。由于程序法的缺乏,女工在勞動(dòng)受到侵犯時(shí),難以獲得較有力的支持。因此,可以說(shuō)是投訴無(wú)門。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯(cuò)位,而且在女性的職業(yè)活動(dòng)中也會(huì)發(fā)生偏差,難以實(shí)現(xiàn)女性的職業(yè)成就。2．女性受教育水平低根據(jù)2006年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。即使是改革開放30多年后的今天,人格平等的理念也沒有在社會(huì)中普遍形成。2．出生人口性別比偏高出生人口性別比，是一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)出生男嬰總數(shù)和女嬰總數(shù)的比值，通常用每100名女嬰所對(duì)應(yīng)的男嬰數(shù)來(lái)表示。然而,這部分沒有市場(chǎng)價(jià)值的勞動(dòng)又總會(huì)占據(jù)一定的時(shí)間與精力。換言之,也就是企業(yè)在雇傭勞動(dòng)力時(shí),就要求以最小的雇傭成本獲得最大的利潤(rùn)。2．用人單位社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的變化對(duì)女性就業(yè)的影響在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)不是一個(gè)真正的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,而是政府的行政附屬物,企業(yè)并不對(duì)自己的盈虧后果負(fù)責(zé),而是由政府統(tǒng)負(fù)盈虧。以前在行政指令下生存的中國(guó)企業(yè)開始意識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,千方百計(jì)地削減成本,提高利潤(rùn),于是矛頭便首先指向了女性。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,為了解決就業(yè)壓力,政府要作出規(guī)定試圖鼓勵(lì)婦女提前退休和申請(qǐng)休假以便于安排其他過(guò)剩勞動(dòng)力的措施,若是遇到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng),企業(yè)不景氣,情況可能更不樂(lè)觀。因此,政府出臺(tái)法律制度和采取有效措
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