薪酬及考核評(píng)價(jià)體系(完整版)
【正文】 有合作意識(shí)和一定的工作方法。 具有學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷，特殊情況由董事會(huì)研究批準(zhǔn)三級(jí)由總經(jīng)理和主管副總制訂計(jì)劃能力：能理解公司戰(zhàn)略意圖；在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下能制訂本部門的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃；推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施與完成。組織能力：有主動(dòng)妥協(xié)精神，能自覺維護(hù)部門的團(tuán)結(jié)；能夠與人溝通和理順各種工作關(guān)系。學(xué)習(xí)能力：有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和良好的學(xué)習(xí)方法，能夠接受批評(píng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。薪酬發(fā)放評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)建議：１、 基本工資的發(fā)放： 在經(jīng)過年度考核之后，下一年按相應(yīng)的等級(jí)按月全額發(fā)放。事業(yè)部門與本部門效益掛鉤，按本部門年計(jì)劃利潤(rùn)超額部分的10%發(fā)放。1技人能員作業(yè)二駕駛員、炊事員、水電工、打字員n效益工資按月工資額的30%，結(jié)合公司效益狀況，經(jīng)考核當(dāng)月發(fā)放。６、 考核者執(zhí)行的原則 （1）、根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實(shí)做出公正的評(píng)價(jià)，需要把握觀察記錄被考核者的工作能力和業(yè)績(jī)。第八部分、考評(píng)模型在職位分類和崗位工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)每一職位的工作內(nèi)容、工作要求、所負(fù)權(quán)責(zé)予以明確規(guī)定，制訂考核記分標(biāo)準(zhǔn)： 考核評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)理人）項(xiàng)目?jī)?nèi) 容分 數(shù)9110081907180607060以下業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)25%目標(biāo)達(dá)成度超過達(dá)到尚可欠佳未達(dá)工作品質(zhì)很高高尚可欠佳很低工作方法很靈活能簡(jiǎn)化尚可欠佳不靈活進(jìn)度追查強(qiáng)力跟進(jìn)跟進(jìn)尚可欠佳不追查業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度很高高尚可欠佳很低學(xué)識(shí)25%管理知識(shí)很豐富豐富普通不足差專業(yè)知識(shí)很豐富豐富 普通不足差一般知識(shí)很豐富豐富普通不足差進(jìn)取心很強(qiáng)強(qiáng)普通不足差發(fā)展?jié)摿O大有潛力尚可欠佳差公共考核標(biāo)準(zhǔn)品德25%團(tuán)隊(duì)精神很好好尚可差很差服從協(xié)調(diào)性很好好尚可差很差個(gè)人修養(yǎng)很高有修養(yǎng)尚可差很差權(quán)威性很受敬重受敬重普通欠佳極差對(duì)公司態(tài)度忠誠配合尚可欠佳差能力25%領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)異優(yōu)尚可差差創(chuàng)新力常創(chuàng)新求新尚可差沒有應(yīng)變力超常較強(qiáng)尚可差反應(yīng)慢實(shí)行力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可差很差判斷力敏銳正確正確尚可差很差備注 考核記分表（經(jīng)理人）姓名 性別 工號(hào) 出生日期 學(xué)歷 上崗時(shí)間職位 職稱 崗位薪資項(xiàng)目?jī)?nèi) 容分 數(shù)特殊情況說明9110081907180607060以下業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)25%目標(biāo)達(dá)成度 工作品質(zhì)工作方法進(jìn)度追查業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度學(xué)識(shí)25%管理知識(shí)專業(yè)知識(shí)一般知識(shí)進(jìn)取心發(fā)展?jié)摿部己藰?biāo)準(zhǔn)品德25%團(tuán)隊(duì)精神服從協(xié)調(diào)性個(gè)人修養(yǎng)權(quán)威性對(duì)公司態(tài)度能力25%領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新力應(yīng)變力實(shí)行力判斷力考評(píng)人評(píng)定 簽名復(fù)核 簽名綜評(píng)備注 考核記分表（作業(yè)人員）姓名 性別 工號(hào) 出生日期 學(xué)歷 上崗時(shí)間職位 職稱 崗位薪資項(xiàng)目?jī)?nèi) 容分 數(shù)特殊情況說明9110081907180607060以下業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)70% 工作品質(zhì) 工作量工作方法工作效率工作態(tài)度 執(zhí)行力專業(yè)知識(shí)一般知識(shí)學(xué)習(xí)力理解力學(xué)識(shí)應(yīng)用本職程度判斷力公共考核標(biāo)準(zhǔn)品德30%團(tuán)隊(duì)精神服從協(xié)調(diào)性個(gè)人修養(yǎng)集體榮譽(yù)感對(duì)公司態(tài)度學(xué)習(xí)
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