臺資企業(yè)的整套iso9001標準范本人力資源開發(fā)管理程序(完整版)
【正文】 資格考核由各部門主管進行 ,經(jīng)副總 經(jīng)理核定后方可上崗作業(yè) ,考核結(jié)果填寫在《專業(yè)人員資格鑒定表》中。 4 定義 無 5 作業(yè)內(nèi)容 人力資源開發(fā)管理流程圖。CORES LTD 東莞大朗祐興鐵芯五金電器廠 文件編號 YHMRP001 文件版本號 01 人力資源開發(fā)管理程序 頁 碼 第 1 頁，共 6 頁 YAUHING 生效日期 1 目的 為配合公司長期發(fā)展需要 ,培養(yǎng)不同技能的人才 ,符合公司運作之要求 .強化管理和提升員工技能 ,使公司不斷拓展業(yè)務 ,促進總體目標的完成。 B 品管部：檢驗員 C 工程部：模具維修、模具制作人員、計量設(shè)備管理人員。 年度培訓計劃 各相關(guān)部門 ,按照自己部門所需要求 ,于每年 12 月份制定《員工培訓需求表》 , 送人力資源部審核。 如需進行外部訓練 ,則依經(jīng)批準后《員工培訓需求表》或《年度訓練計劃表》 ,由人力資源部組織進行。CORES LTD 東莞大朗祐興鐵芯五金電器廠 文件編號 YHMRP001 文件版本號 01 人力資源開發(fā)管理程序 頁 碼 第 6 頁，共 6 頁 YAUHING 生效日期 附件一 人力資源開發(fā)流程圖 確定出資格要求 實施崗前培訓 實施資格考核
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