人力資源部經(jīng)理崗位分析(完整版)
【正文】 理維度上，在管理中根據(jù)工作需要合理配置人員，注重員工的能力素質(zhì)、興趣和工作的匹配性。與工作要求相比，您的得分低于崗位對該特質(zhì)的要求，時間管理能力稍有欠缺。與工作要求相比，您的得分低于崗位對該特質(zhì)的要求，培養(yǎng)下屬能力稍有欠缺。與工作要求相比，您的得分低于崗位對該特質(zhì)的要求，激勵推動能力稍有欠缺。 溝通協(xié)調(diào) 定義: 與他人進行言語、文字溝通，收集利用信息，并進行協(xié)調(diào)工作的能力。解釋:在溝通協(xié)調(diào)維度上，具備較強的溝通能力，能通過自己的渠道收集企業(yè)內(nèi)外信息，并對信息進行加工整理；表達比較清楚，很少含糊其辭，能圍繞主題、要點來表達自己的觀點，邏輯性較強，能根據(jù)不同聽眾的需求，嘗試調(diào)整交流方式，但有時效果并不理想。 目標設(shè)置 定義: 設(shè)定工作目標時，善于制定較適宜、明確和具有可接受性的目標的能力。 任務(wù)分配 定義: 管理活動中明確而有針對性地分配任務(wù)的能力。 授權(quán)協(xié)調(diào) 定義: 管理活動中處理授權(quán)和責(zé)任的關(guān)系以及協(xié)調(diào)各方面工作關(guān)系的能力。能與員工共享和交流公司的信息，培養(yǎng)信任感和公開性，容納不同的觀點，鼓勵其他人發(fā)表建議。員工之間因資源有限而產(chǎn)生需求沖突時，不回避
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