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華彩海通項(xiàng)目—工作分析調(diào)查問卷doc楊方銀11(完整版)

2025-07-22 07:28上一頁面

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【正文】 績效指標(biāo);(4)描述您職位與相關(guān)職位之間的工作流程?!?;l “職責(zé)權(quán)限”項(xiàng)目中“責(zé)任權(quán)限”項(xiàng)目備選答案“統(tǒng)籌權(quán)”、“批準(zhǔn)權(quán)”、“組織權(quán)”、“執(zhí)行權(quán)”、“協(xié)作權(quán)”等;l “職責(zé)權(quán)限”項(xiàng)目中“承擔(dān)責(zé)任”項(xiàng)目備選答案“全部”、“部分”、“協(xié)助”等, 直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任“()”內(nèi)填寫相應(yīng)的序號。由于剛到生產(chǎn)技術(shù)部2個月,因此目前為止還沒有做過重大決策和提出過議案。海通食品集團(tuán)股份有限公司工作分析調(diào)查問卷服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月11 / 11調(diào)查問卷說明一、工作分析問卷的目的本工作分析問卷是海通公司工作分析的工具,請海通集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫。 基本資料崗位名稱生產(chǎn)技術(shù)部部長編 制1所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部直接上級總經(jīng)理助理直接下級生產(chǎn)調(diào)度、工藝技術(shù)(部分新產(chǎn)品開發(fā))、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)+ 年薪 +薪資水平相對企業(yè)內(nèi)部同類崗位:較高( )偏高( )一般( √ )偏低( )較低( )相對本 地 區(qū)同類崗位:較高( )偏高( )一般( √ )偏低( )較低( )職責(zé)權(quán)限序號職 責(zé)細(xì) 則責(zé)任權(quán)限文件指引承擔(dān)責(zé)任工作頻度(每日/周/月/季/年)權(quán)重()直接責(zé)任( 9 )領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任( 4 、5)個人主管HR個人主管HR個人主管HR個人主管HR1按集團(tuán)年度生產(chǎn)銷售目標(biāo)編制年度生產(chǎn)計(jì)劃年度生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌權(quán)統(tǒng)籌權(quán)集團(tuán)年度計(jì)劃集團(tuán)半年度計(jì)劃銷售計(jì)劃部分部分年年1515半年度生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌權(quán)統(tǒng)籌權(quán)部分部分半年半年3030月生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌權(quán)統(tǒng)籌權(quán)全部全部月月50502生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)落實(shí)調(diào)配大產(chǎn)品生產(chǎn)的統(tǒng)籌安排
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