化驗(yàn)室考核手冊(cè)(完整版)
【正文】 當(dāng)月工資的300%；4)曠工2天以上，待崗處理1)50元/天1分/10元3上班期間：1)擅自離崗、無(wú)故串崗；2)睡崗；3)班前或班中飲酒者，視情況停止其當(dāng)班工作；4)酗酒滋事造成惡劣影響者，待崗處理，嚴(yán)重者交公司處理1)20元/次2)50元/次3)100元/次1)2分/次2)5分/次3)10分/次4上班期間：干本職以外的事情（如干私活、看書(shū)報(bào)等)10元/次1分/次5不服從上級(jí)或不服從工作分配、臨時(shí)任務(wù)安排和指揮者：1)未造成后果；2)造成后果者，罰款并按有關(guān)規(guī)定處理1)10元/次2)20元/次1)1分/次2)2分/次6利用企業(yè)的設(shè)備、工具或原材料干私活：1)未造成經(jīng)濟(jì)損失；2)造成經(jīng)濟(jì)損失者，賠償全部損失1)10元/次2)20元/次1)1分/次2)2分/次7無(wú)故不參加集體活動(dòng)10元/次1分/次81)相互爭(zhēng)吵、謾罵造成惡劣影響者；2)打架斗毆者；以上行為情節(jié)嚴(yán)重者交公司處理1)20元/次2)50元/次1)2分/次2)5分/次9檢舉揭發(fā)違章違紀(jì)或損害公司利益行為經(jīng)查屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)10200元，加120分，并嚴(yán)格為其保密101)盜竊公司或別人財(cái)物；2)聚眾賭博；3)將公司財(cái)物送人者按盜竊論處；4)故意損壞設(shè)備者，若造成經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事人全部賠償；5)無(wú)理取鬧妨礙正常工作秩序。（三） 員工崗位定單及質(zhì)控處守則的執(zhí)行情況采用積分評(píng)價(jià)制，作為員工當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選、稱職評(píng)價(jià)、崗位調(diào)整、提拔任用的主要依據(jù)，守則獎(jiǎng)罰10元加減1分，每月兌現(xiàn)全部標(biāo)準(zhǔn)工資者加5分。第一章 總 則第一條 目的：為貫徹落實(shí)集團(tuán)及公司2010年度計(jì)劃目標(biāo)，實(shí)施“人單酬合一”管理模式，本著責(zé)、權(quán)、利、效相結(jié)合的原則，激勵(lì)員工自主管理和創(chuàng)新，樹(shù)立崗位經(jīng)營(yíng)意識(shí)，挖潛降耗，增收節(jié)支，遵守集團(tuán)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工序質(zhì)量和出廠水泥質(zhì)量超額完成全年計(jì)劃指標(biāo)，特制定本手冊(cè)。 （四） 員工受到獎(jiǎng)罰，由其直接上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)具獎(jiǎng)罰通知單。（五） 員工被公司發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，質(zhì)控處除執(zhí)行公司處罰外，仍將按本守則處罰。第三條 考評(píng)原
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
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