公司留人主要措施——傳幫帶(完整版)
【正文】 任何人都能合作，并對他人施以好的影響。8分常常在困難面前退縮。（13分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（1112分）人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。（78分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（14分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。 獎勵在達(dá)到條件后實施。 四）傳幫帶內(nèi)容（見后備注）由各店制定，人力資源部審定； 五）考核： 傳幫帶負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行評估，三天觀察期以確定留用或辭退。 江 蘇 澳 美 集 團(tuán) 有 限 公 司公司傳幫帶實施總體規(guī)劃一、目的：為了確保公司能連綿不斷地輸出相應(yīng)素質(zhì)的人員來完成客戶們越來越多的業(yè)務(wù)量，并在公司形成有情有義有幫助的工作氛圍；二、政策：對新進(jìn)員工進(jìn)行“一對一”式的師傅帶徒弟方略；三、范圍：公司各店； 四、程序： 一）人選 自由報名 由相應(yīng)店長選定合適的人。新員工因個人原因離開，傳幫帶負(fù)責(zé)人要注明原因?qū)⒃u估表交人力資源部。 附表一 傳幫帶責(zé)任狀甲方：本人 決心傳幫帶下面的新員工，將公司的優(yōu)良傳統(tǒng)及本人突出的知識、技能、態(tài)度傳授給新員工。（56分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（910分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（46分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（12分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（78分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。（56分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。第二個月： 各項業(yè)務(wù)技能和開展流程； 團(tuán)隊合作精神； 公司核心理念認(rèn)知； 服務(wù)質(zhì)量的意識； 根據(jù)單位目標(biāo)制定自己的工作計劃能力。（13分）能夠
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1