公司留人主要措施——傳幫帶(存儲(chǔ)版)
【正文】 簽名：備注：各月的傳幫帶的主要內(nèi)容第一個(gè)月： 公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置情況； 公司的行政制度和主要的人資制度； 心態(tài)引導(dǎo)，激發(fā)主動(dòng)性、責(zé)任心； 員工的職業(yè)道德和禮儀； 與社會(huì)相關(guān)的認(rèn)知能力； 工作職責(zé)和具體內(nèi)容。8分缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（34分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（79分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（13分）沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（1112分）理解能力 對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。（79分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。 新員工姓名性 別進(jìn)公司時(shí)間乙方：本人 決心聽從傳幫帶負(fù)責(zé)人的言傳身教，做好工作，爭(zhēng)取成為一個(gè)合格的公司員工。新員工在試用期的評(píng)估，用“試用期工作表現(xiàn)評(píng)估表”，（見附表二）不合格者給予辭退或延長(zhǎng)試用期。二）條件： 每個(gè)在店內(nèi)工作達(dá)1年以上的員工； 銷售技能突出，態(tài)度及品行端正，無不良習(xí)慣； 對(duì)公司各項(xiàng)制度了解； 會(huì)觀察，善于溝通。 新員工的人數(shù)由人力資源部綜合調(diào)配。如需此資格，須再申請(qǐng)，并請(qǐng)人力資源部核定。12分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（46分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（910分）理解力超群，并能舉一反三。12分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（78分）進(jìn)取心 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。（34分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（12分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。8。（78分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（13分）判斷過程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶
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