家具賣場公司薪酬福利管理制度(完整版)
【正文】 績效工資 =固定工資（當(dāng)月崗位工資 80%） +績效工資（崗位工資 *20%） 第三章 獎 金 的計算 第 8條 年終獎 年終獎總額的計算 年終獎計提比例可以參考企業(yè) 往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實際情況確定。 崗位提成工資制 基礎(chǔ)工資 提成工資 基礎(chǔ) 底薪 年功工資 津貼補 銷售總額 銷售 提成比 基礎(chǔ) 底薪正常出勤天數(shù)247。 第 4條： 工資 結(jié)構(gòu) ： 基本 工資 基本 工資 是 企業(yè)每月支付給 員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資， 基本 工資 只 與員工的出勤情況掛鉤 。 提成工資 導(dǎo)購 導(dǎo)購提成工資 =當(dāng)月個人銷售總額 提成 比 家 具 折 扣 九折 8折 7． 5折 7折 導(dǎo)購提成比 % % % % 店長 店長提成工資 =當(dāng)月營業(yè)部銷售總額 提成 比（ %） 安裝工 安裝工提成工資 =當(dāng)月實際安裝 數(shù)量 提成比（大件 30元、中件 20元、小件 10元） 注： 安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于 2200元時，依照 2200元保底工資予以發(fā)放 第 7條 績效 工資 指公司除導(dǎo)購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的 20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的分數(shù)比率予以發(fā)放。 第 7 章 附則 本制度規(guī)定之工資為 稅前工資 并已包括社會養(yǎng)老保險費用個人繳納部分； 本制度自 總經(jīng)理 簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進行調(diào)整和補充逐步完善； 對于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照 公司慣例執(zhí)行；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1