某學(xué)校招聘解聘管理制度(完整版)
【正文】 頁(yè) 人力資源部根據(jù)校長(zhǎng)審批后的各部門編制安排學(xué)期招聘計(jì)劃。 教育集團(tuán) x文武學(xué)校 招聘解聘管理制度 20xx63 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 i 目 錄 第一章 總則 2 第二章 人 員 招 聘 2 第三章 人 員 解 聘 7 附件一：崗位需求報(bào)表 ..................................................................................... 12 附件二：招聘推薦表 ........................................................................................ 13 附件三：轉(zhuǎn)正鑒定 ............................................................................................ 14 附件四：?jiǎn)T工辭職報(bào)批表 ................................................................................. 15 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 總則 本制度是 x 文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，為了更好地開(kāi)發(fā)人力資源，降低人才引進(jìn)成本，保證正常的工作和生活秩序，建設(shè)一支品德優(yōu)、業(yè)務(wù)精的員工隊(duì)伍，特制定本制度。主要內(nèi)容包括： 1. 招聘人數(shù)、崗位； 2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 5. 甄選方法； 6. 選聘時(shí)間安排； 7. 具體實(shí)施方案； 8. 成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等。 教練和保安：寫(xiě)一篇關(guān)于自己工作設(shè)想的文章，要體現(xiàn)奮斗目標(biāo)和工作措施，字?jǐn)?shù)在 500 字左右。 人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，其他部門不能提前通知應(yīng)聘者已錄用或來(lái)校上班，以避免意見(jiàn)不統(tǒng)一或重復(fù)通知。屬 于優(yōu)秀員工的，要做安撫挽留工作，降低人才招聘成本 辭職原因調(diào)查與《員工辭職報(bào)批表》發(fā)放： 部門主管經(jīng)了解，認(rèn)為員工辭職理由成立且辭職后不影響本部門工作運(yùn)轉(zhuǎn)的，可發(fā)給《員工辭職報(bào)批表》。未經(jīng)校長(zhǎng)審批，人力資源部不安排招聘計(jì)劃，不編制工資表。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 開(kāi)除程序： 書(shū)面報(bào)告 監(jiān)察審計(jì)室組織調(diào)查 校委會(huì)討論決定 辦理離校手續(xù)
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