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規(guī)范招聘流程操作指引(完整版)

2025-07-07 12:03上一頁面

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【正文】 :考慮銷售人員資源的有限性,復(fù)面主管按應(yīng)聘人員資質(zhì)及需求部門的時(shí)效性,需合理平衡安排人員到各營銷事業(yè)部,避免營銷事業(yè)部之間對(duì)優(yōu)秀銷售人員的爭議l 錄用程序a) 經(jīng)用人部門的面談同意入職,人力資源部出具《錄用通知書》通知擬選人員在限定的期限內(nèi)辦理入司手續(xù)。每月第一周集團(tuán)人資部根據(jù)招聘進(jìn)度及實(shí)施情況,在人員需求旺季組織經(jīng)營單位或部門參加人力資源管理專項(xiàng)溝通會(huì);需求淡季出具人力資源簡報(bào);通報(bào)招聘執(zhí)行情況、增補(bǔ)人員需求、招聘渠道選擇。各經(jīng)營單位和集團(tuán)職能部:崗位設(shè)計(jì)、編制要求、結(jié)構(gòu)化面試題目、復(fù)試\終試結(jié)果評(píng)定。關(guān)于規(guī)范招聘管理的操作指引各經(jīng)營單位、部門: 為保障10年集團(tuán)公司發(fā)展對(duì)人員配置需求,有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才,規(guī)范招聘流程、提高招聘工作效率,集團(tuán)行政人力資源部(集人資)針對(duì)
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