【正文】 89自主性10%159合計(jì)100%——581③財(cái)務(wù)部經(jīng)理的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%3100溝通15%289責(zé)任20%3118決策20%3118努力10%3100技能15%3115自主性10%277合計(jì)100%——717④人力資源部經(jīng)理的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%3100溝通15%3115責(zé)任20%3118決策20%3118努力10%277技能15%3115自主性10%277合計(jì)100%——720⑤副總經(jīng)理Ⅰ的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%3100溝通15%3115責(zé)任20%4154決策20%4154努力10%277技能15%3115自主性10%277合計(jì)100%——792⑥副總經(jīng)理Ⅱ的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%3100溝通15%3115責(zé)任20%4154決策20%4154努力10%277技能15%4150自主性10%277合計(jì)100%——827⑦副總經(jīng)理Ⅲ的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%3100溝通15%3115責(zé)任20%4154決策20%4154努力10%277技能15%3115自主性10%277合計(jì)100%——792⑧銷售部主管的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%277溝通15%289責(zé)任20%291決策20%291努力10%277技能15%289自主性10%159合計(jì)100%——573⑨餐飲部主管的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%277溝通15%289責(zé)任20%3118決策20%3118努力10%277技能15%3115自主性10%159合計(jì)100%——653⑩后勤保障部主管的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%277溝通15%289責(zé)任20%3118決策20%3118努力10%277技能15%289自主性10%159合計(jì)100%——627 客房部主管評(píng)價(jià)及其過程： 報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%277溝通15%3115責(zé)任20%3118決策20%3118努力10%277技能15%289自主性10%159合計(jì)100%——653前臺(tái)服務(wù)主管的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%277溝通15%3115責(zé)任20%291決策20%291努力10%277技能15%289自主性10%277合計(jì)100%——617休閑娛樂部主管的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%277溝通15%3115責(zé)任20%291決策20%291努力10%3100技能15%289自主性10%159合計(jì)100%——622保衛(wèi)處處長(zhǎng)的評(píng)價(jià)及其過程報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%277溝通15%289責(zé)任20%3118決策20%3118努力10%277技能15%289自主性10%159合計(jì)100%——627服務(wù)員的評(píng)價(jià)及其過程：報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%159溝通15%289責(zé)任20%170決策20%170努力10%159技能15%168自主性10%159合計(jì)100%——474保潔員的評(píng)價(jià)及其過程：報(bào)酬要素報(bào)酬要素權(quán)重（%）報(bào)酬要素等級(jí)點(diǎn)值知識(shí)10%159溝通15%168責(zé)任20%170決策20%170努力10%159技能15%168自主性10%159合計(jì)100%——453（5）、建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)職級(jí)薪點(diǎn)范圍生產(chǎn)類管理類營(yíng)銷類財(cái)務(wù)類技術(shù)類A級(jí)231000975董事長(zhǎng)22974949總經(jīng)理219489232092289719896871 1887084517844819副總經(jīng)理Ⅱ1681879315792767副總經(jīng)理 Ⅰ副總經(jīng)理ⅢB級(jí)1476674113740715人力資源部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理12714689法律顧問11688663C級(jí)10662637餐飲部主管、客房部主管9636611休閑娛樂部主管、前臺(tái)服務(wù)主管后勤保障部主管保衛(wèi)處處長(zhǎng)86105857584559總經(jīng)理辦公室主任銷售部主管6558533總經(jīng)理秘書D級(jí)5532507行政文員3506481餐廳服務(wù)員部門領(lǐng)班客房部服務(wù)員2480455大堂服務(wù)員、司機(jī)2454429保潔員1428403七、薪酬調(diào)查及薪酬定位：為了確保本酒店在酒店服務(wù)行業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)維持組織內(nèi)部的公平性，為組織的薪酬理念和薪酬系統(tǒng)的制定提供依據(jù)，本酒店組織進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，此次調(diào)查包括對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平、行業(yè)公司的薪酬水平、地區(qū)公司的薪酬水平進(jìn)行了必要調(diào)查。薪酬分配宗旨：合法、有效、公正、公平薪酬分配目標(biāo)：1）、保障員工經(jīng)濟(jì)生活并激勵(lì)員工不斷提高自己技能和工作效率 2）、吸引和保留住高素質(zhì)員工，培育本酒店的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展力 3）、支持本酒店“員工是基石，客戶是基礎(chǔ)”的企業(yè)文化發(fā)展 4）、支持本酒店發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位基本薪酬+績(jī)效浮動(dòng)薪酬+福利薪酬確立標(biāo)準(zhǔn)：1）、基本薪酬：根據(jù)崗位價(jià)值的不同對(duì)應(yīng)不同薪酬的職位薪酬體系， 2）、績(jī)效浮動(dòng)薪酬包括：績(jī)效加薪、獎(jiǎng)金、企業(yè)分紅 3）、補(bǔ)貼包括：電話費(fèi)補(bǔ)貼（主管級(jí)以上的管理層）、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼四、重要工作崗位：酒店經(jīng)理、酒店副經(jīng)理、餐飲部主管、銷售業(yè)務(wù)部主管、休閑娛樂部主管、客房部主管、前臺(tái)服務(wù)主管五、重要崗位工作分析：工作分析是薪酬體系進(jìn)行的基礎(chǔ)，有必要對(duì)該公司的所有職位的相關(guān)信息進(jìn)行分析，下面以酒店經(jīng)理、前臺(tái)服務(wù)員為例進(jìn)行說明：一、酒店經(jīng)理（一）酒店經(jīng)理工作說明書崗位名稱: 乾正酒店管理有限公司經(jīng)理崗位編碼:QZ001工作地: 湖北省宜昌市夷陵區(qū)港虹路2號(hào)乾正酒店管理有限公司經(jīng)理辦公室崗位關(guān)系：（1）直接上級(jí)：乾正建設(shè)有限公司董事長(zhǎng)（2）直接下級(jí)：乾正酒店管理有限公司三位副經(jīng)理以及人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理（3）外聯(lián)：乾正建設(shè)有限公司下屬各分公司經(jīng)理以及社會(huì)各界相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（4）客戶：①酒店內(nèi)部下屬及乾正建設(shè)有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) ②社會(huì)各界相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、客人崗位職責(zé): （1）、人事職責(zé)：①審核人力資源部提交的相關(guān)人事文件，對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行指導(dǎo)，確保酒店工作人適其崗