【正文】 做到了在什么崗位爭什么錢，極大提高了員工的工作積極性。結(jié)合黨員一句話承諾，做好了月度、季度評價工作，評價結(jié)果納入黨員6S考核，并結(jié)合黨員創(chuàng)先爭優(yōu)事跡，開展了月度明星黨員評選活動，從而激勵廣大黨員、干部工作熱情，提高工作業(yè)績，為安全生產(chǎn)再立新功。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面：在創(chuàng)先爭優(yōu)第一階段活動中：首先成立了運銷支部活動領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了“創(chuàng)先爭優(yōu)保質(zhì)量，精塑形象促銷售”的活動主題，制定了詳細的活動實施方案，并進行了責任分解，建立了活動激勵機制，第一階段共承諾項目6條，已全部完成。在創(chuàng)建學習型組織活動中，利用各種時間，組織職工學習崗標技能、操作規(guī)程、崗位責任制等，加大“核心員工” 培養(yǎng)力度，還重獎鼓勵職工自學成材，對取得大學專科和本科的職工，獲得學歷的當月分別給予每人400分的獎勵，在職工中形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，職工整體素質(zhì)大大提高。開展了“貫徹三會精神知識競賽”。開展了“獻愛心”、“送清涼”系列活動。開展了講事故案例、學規(guī)程活動，針對活動期間查出的不放心人進行了專項排查；制定了黨員包?；顒臃桨?，建立了“黨員包?；顒娱_展情況表”；組織全體黨員立足工作崗位，對身邊的安全隱患和員工不規(guī)范行為進行了嚴格考核和說服教育，并利用班前、周二會由共產(chǎn)黨員李晉同志組織了“三個百分百”中手指口述動作分解培訓，規(guī)范了員工的動作標準，加快了活動推進速度。存在問題：會議記錄語言過于書面化。整改措施：針對支部重點工作完成情況信息采集過于書面化問題，今后，在整理月度任務(wù)完成情況時，要向好的支部學習，注重活動效果和圖片的信息采集工作。我們還建立了“上級檢查指導(dǎo)意見簿”，通過上級查出我們的不足之處，再結(jié)合以上自己查出的部分，進行整改，達到“納優(yōu)去劣”的評價目的，對我們今后的工作也有了指導(dǎo)和促進作用。針對主題活動開展內(nèi)容單一問題，今后我們要圍繞安全生產(chǎn)、裝車外運，切實發(fā)揮支部作用，引導(dǎo)黨員干部開展創(chuàng)新活動。自評扣5分。存在問題及原因分析：樓前工業(yè)廣場衛(wèi)生較差。問題查出來了，就需要認真整改，這時就需要對問題原因進行詳細分析并及時制定合理的整改落實方案并嚴格落實相關(guān)責任人，做到責任到人，一改到底。在主題活動好方面：亮點：我們充分發(fā)揮職工群眾的智慧，利用年度計劃書為指引，月度任務(wù)書為載體，積極創(chuàng)造條件，利用“崗位貢獻”“難題攻關(guān)”“義務(wù)奉獻”“建言獻策”“素質(zhì)提升”等五個有效載體，組織了開展了“破堅冰、保安全”“反麻痹、反三違、反事故；保安全”“黨員查隱患”“黨員獻愛心、送清涼”“為社區(qū)困難老人送溫暖”“改造混煤平車負荷肖”等主題活動，從而發(fā)揮了廣大員工的聰明才智，為安全生產(chǎn)保駕護航。在廉政建設(shè)好方面：1）組織班子成員簽訂了廉政責任書。首先按崗位貢獻大小，對全科所有崗位進行了日均分值劃分，做到了在什么崗位爭什么錢，極大提高了員工的工作積極性。由于工作不負責任未按規(guī)定要求完成工作的，嚴格追究責任，給予考核100300分。綜合以上各項得分，現(xiàn)評價為優(yōu)秀支部。由專人負責每天查閱各種文件，并及時對涉及本單位工作的文件進行登記。此外，如班組當月材料使用超出計劃，則考核分管領(lǐng)導(dǎo)，納入干部月度績效考核。 在文化建設(shè)好方面：將企業(yè)文化建設(shè)6S管理與實際工作融為一體，進一步細化、量化和科學化，加大市場化運作力度，實現(xiàn)了工作量與當日得分緊密結(jié)合，并根據(jù)當前不斷變化的形勢，尤其是取料機員工張晉忠同志在工作上堅持超前思維、超前工作，詮釋了當代員工“在崗一分鐘，敬業(yè)六十秒”的崗位情操，多次受到了礦、科領(lǐng)導(dǎo)的好評和職工們的一致稱贊。通過認真查找自身在思想作風、工作作風、生活作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和學風方面存在的問題，制定整改措施，轉(zhuǎn)變了干部作風，提高了個人績效。要求做到“領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭查、巡查人員仔細查、黨員群眾配合查”。當前個人班子成員不能以身作則，遇事推諉扯皮，多次違反勞動紀律，造成不良影響。自評扣5分。二是今后，在評選活動中，不能搞平均主義，一定要把先進突顯出來，做到優(yōu)劣分明。（二）圍繞兩評價實施自評在支月度部班子自評和支部自評中突出評價效果，堅持“納優(yōu)去劣”，做到獎罰分明，達到了表揚先進、鞭策后進的實際效果。月度任務(wù)書礦黨委安排43條，支部申報24條，共計67條，已全部完成，定性為一般性。根據(jù)本單位當前重點工作，由支部確定申報重點工作項目或由班子成員討論制定申報項目，并征集班子成員的各類意見，匯總形成本支部月度申報重點工作。組織開展了安全知識競賽活動。在義務(wù)奉獻方面：開展了“清理鐵路沿線雜物”活動。并對采納的建議人進行了1050分的獎勵，調(diào)動了大家積極安全生產(chǎn)獻計獻策。組織黨員干部進行了集中自學，并認真攥寫了學習體會。主要原因是支部教育不到位，個別黨員安全意識差。6）在為職工辦好事，辦實事方面：我們在深入實踐科學發(fā)展觀活動中提出的為軌道衡裝修問題由于客觀原因，未能及時解決。此外，如班組當月材料使用超出計劃，則考核分管領(lǐng)導(dǎo)，納入干部月度績效考核。主要原因是發(fā)掘黨員干部先進事跡不及時。未完成的工作及原因月度任務(wù)完成只注重了文字資料的信息采集，活動效果體現(xiàn)不明顯。開展了“獻愛心”、“送清涼”等義務(wù)奉獻活動，號召黨員干部積極捐款，為員工送去了清涼解暑物品，受到了員工好評。支部書記簽字：20 / 21。開展了“我為安全獻一計”等建言獻策等活動，組織黨員干部為安全生產(chǎn)建言獻策，為安全生產(chǎn)裝車外運做出積極貢獻。會議記錄語言過于書面化。存在問題二： 黨員踐諾臺賬填寫不規(guī)范，踐諾情況無具體措施。在看貢獻活動中。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動第二階段活動中：召開專題會制定了活動實施方案，嚴格按照“提出承諾、組織承諾、公開亮諾、督查踐諾、嚴格平諾”程