科龍集團(tuán)職位評估系統(tǒng)doc(完整版)
【正文】 10000 70 75 80 85 8 1000150000 80 85 90 95 9 50000 90 95 100 105 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 因素 3 責(zé)任范圍 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 廣度 獨(dú)立性 重復(fù)性的活動(dòng) 大部分相似的工作 擔(dān)任幾個(gè)相似的工作 同部門內(nèi)擔(dān)任不同的工作 不同部門性質(zhì)的工作 領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)職務(wù) /業(yè)務(wù)部門 領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)或更多職務(wù) /業(yè)務(wù)部門 參與一項(xiàng)主要活動(dòng)的公司領(lǐng)導(dǎo)（銷售或生產(chǎn) 或 Ramp。整個(gè)評價(jià)體系由三大 方面七大要素組成。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。 影響工作范圍有限 任職者負(fù)責(zé)的工作活動(dòng) 對職務(wù) /業(yè)務(wù)部門的效果有相當(dāng)影響 （職務(wù) /業(yè)務(wù)部門對企業(yè)的效果有些影響） 1企業(yè)里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)的效果部分受到總部和 /或集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的影響 任職者提供建議、勸告和 /或負(fù)責(zé)一些對工作范圍有些影響的活動(dòng) 或 任職者執(zhí)行專業(yè)性的工作而對工作范圍有些影響的活動(dòng)。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 因素 5 任職資格 級別 1 2 3 4 5 6 7 8 級別 經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷 不必有經(jīng)驗(yàn) 熟悉標(biāo)準(zhǔn)性的工作和 /或應(yīng)用簡單的工裝設(shè)備和機(jī)器（ 6 個(gè)月以下） 必須有處理某專門項(xiàng)目和 /或工裝設(shè)備和機(jī)器的經(jīng)驗(yàn)（ 6 個(gè)月年） 必須有工作范圍所需要的深度和廣度 的 經(jīng) 驗(yàn)（ 58 年） 技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或廣闊的職 務(wù) 經(jīng) 驗(yàn)（ 58 年） 又深又廣的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)或跨幾個(gè)職務(wù)的一些管理經(jīng)驗(yàn)（ 812年） 特別廣和深的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)或跨幾個(gè)職務(wù)的相當(dāng)重大的管理經(jīng)驗(yàn)（ 1216 年） 跨幾個(gè)職務(wù)的特別管理經(jīng)驗(yàn)（ 16 年以上） 1 義務(wù)性教育 初中教育 小學(xué) 中學(xué) 15 30 45 60 75 90 105 120 2 高中教育 技術(shù)職業(yè)高中 30 45 60 75 90 105 120 135 3 專業(yè)化教育 高中教育后的教育如專門的技術(shù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)校 45 60 75 90 105 120 135 150 4 大學(xué)程度（三年以上） 包括獲得學(xué)士、碩士或其他 專業(yè)大學(xué)程度的教育 本科 碩士 60 75 90 105 120 135 150 165 5 高等教育 博士學(xué)位 75 90 105 120 135 150 165 180 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 因素 6 解決問題難度 級別 1 2 3 4 5 6 7 級別 問題清楚 被確定常規(guī)性質(zhì) 有明確指示 問題已確定有限難度 需要一點(diǎn)分析 通常問題已確定有些難度 需要一些分析 必須確定問題難處理 需要分析和調(diào)查 必須確定問題復(fù)雜 復(fù)雜廣泛的分析和細(xì)致調(diào)查 必須確定問題問題多數(shù)非常復(fù)雜 大量的集團(tuán)內(nèi)跨企業(yè)的分析 必須確定問題需要花很多時(shí)間解決復(fù)雜廣泛問題 大量的跨集團(tuán)的分析 1 無需創(chuàng)造或改進(jìn) 一切已有明確規(guī)定 10 20 30 40 50 60 70 2 一般性改進(jìn) 基于現(xiàn)行辦法 20 30 40 50 60 70 80 3 改進(jìn)和發(fā)展現(xiàn)有的方法和技術(shù) 受益于職務(wù)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn) 30 40 50 60 70 80 90 4 創(chuàng)立新方法和技術(shù) 受益于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn) 40 50 60 70 80 90 100 5 創(chuàng)立新的復(fù)雜而廣泛的方法和技術(shù) 受益于企業(yè)外部的經(jīng)驗(yàn) 50 60 70 80 90 100 110 6 明確發(fā)明性質(zhì) 的前所未有經(jīng)
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