xx移動(dòng)公司創(chuàng)建省級(jí)精神文明單位申報(bào)材料(完整版)
【正文】 《 酒泉市文明單位建設(shè)管理辦法》 ， 制定了《 XX 市移動(dòng)公司 精神文明建設(shè)考核管理辦法》 ， 細(xì)化 了 公司 文明單位 創(chuàng)建工作方案， 依 規(guī)劃按年度 做 出具體活動(dòng)安排，明確各項(xiàng)任務(wù)的責(zé)任部門(mén)和考核辦法，保證創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi) ，跟蹤檢查組織實(shí)施情況，保障 完成任務(wù)。 1XX 有限公司 XX 市 公司 創(chuàng)建 市 級(jí)精神文明標(biāo)兵單位 工作 匯報(bào) 中國(guó)移 動(dòng) 通信集團(tuán) XX 有限 公司 XX 市 公司（以下稱 XX 移動(dòng) ）現(xiàn)有在崗員工 XX 人，其中合同制員工 XX 人，派遣制員工 XX 人；員工中有黨員 XX 人，為員工總數(shù)的 XX％，有團(tuán)員 XX 人，為青年員工的 XX％；員工中大學(xué)專科以上 XX 人，為員工總數(shù)的 X％。 二、鍛造卓越企業(yè)品質(zhì)、助力社會(huì)信 息化建設(shè) 、追求企業(yè)文明發(fā)展 XX 移動(dòng) 認(rèn)為，企業(yè)只有努力鍛造優(yōu)秀品 質(zhì)，不斷向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的向前發(fā)展。 公司每年都進(jìn)行大規(guī)模、系統(tǒng)性的客戶服務(wù)滿意度調(diào)查，聘請(qǐng)了社會(huì)監(jiān)督員和社會(huì)專業(yè)咨詢公司采取深 入營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)和發(fā)放收集征詢函、 10086 客戶服務(wù)熱線、網(wǎng)上調(diào)查等多種方式收集客戶服務(wù)意見(jiàn)建議。 四是 持續(xù) 加強(qiáng)人員培訓(xùn) 。一是嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和勞動(dòng)保護(hù)政策規(guī)章。 2020 年，有 20 多名員工按照程序 和公開(kāi)條件， 通過(guò)競(jìng)聘和考核晉升了職務(wù)和職級(jí)。 公司出資聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名專業(yè)心理援助咨詢公司 組織實(shí)施了 EAP 員工心理援助計(jì)劃，對(duì)員工實(shí)施生日慰問(wèn) 1＋ 1 活動(dòng)， 公司工會(huì)堅(jiān)持常年 出資對(duì)員工予以喜事祝賀、 患病慰問(wèn)、 難 8 事援助。 公司積極發(fā)揮移動(dòng)企業(yè)藍(lán)色夢(mèng)想愛(ài)心協(xié)會(huì)酒泉分會(huì)的作用，建立健全困難員工幫扶救助體系，促進(jìn)“送溫暖”工程、“金秋助學(xué)”等幫扶工作的經(jīng)?；?、 制度化建設(shè)，開(kāi)展好由工會(huì)牽頭、 9 行政支持、員工自愿參加的經(jīng)?；?、制度化、群眾化的互助互濟(jì)活動(dòng)。 為了創(chuàng)造出安寧祥和的工作環(huán)境， 公司 成立 了 綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立 了 工作制度 。 2020 年度向 XX 市上繳營(yíng)業(yè)稅 XX 萬(wàn)元 ， 企業(yè)上繳利稅逐年增加。 XX移動(dòng)在長(zhǎng)期的文明單位建設(shè)工作中深深體會(huì)到：文明單位不僅僅是一種榮譽(yù)，也是一個(gè)單位精神面貌的反映，還是一個(gè)單位形象的綜合體現(xiàn)，更是一個(gè)單位健 康發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。 公司 領(lǐng)導(dǎo)班子遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)法規(guī)，沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)案件。 每年春節(jié)期間，公司向全市多名貧困戶送去了面粉、大米、食用油和節(jié)日祝福春聯(lián)，并幫助他們打掃了環(huán)境衛(wèi)生。 公司每年都要組織專題演講、競(jìng)賽、文藝比賽 ， 長(zhǎng)期組織廣泛開(kāi)展各種文化娛樂(lè)、體育健身和交流聯(lián)誼活動(dòng)， 2020 年， 公司 參加 了 全市移動(dòng)公司文藝匯演、慶“七一”紅歌會(huì)、省移動(dòng)公司第 四 屆職工文藝匯演 、第 三 屆職工才藝大賽和第 二 屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。 公司 建立了較完善的企業(yè)民主管理制度和工作流程 ， 鼓勵(lì)員工溝通和 參與 。 公司尊重工作崗位機(jī)會(huì)均等，員工入職多元化、男女平等、同工同酬、民族平等 。 組織開(kāi)展服務(wù)專項(xiàng)提升活動(dòng)，持續(xù)評(píng)先表彰獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)標(biāo)兵等工作 ， 不斷提升員工服務(wù)能力。 二是 持續(xù)推進(jìn)服務(wù)改進(jìn)
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