xx移動公司創(chuàng)建省級精神文明單位申報材料(完整版)
【正文】 《 酒泉市文明單位建設(shè)管理辦法》 ， 制定了《 XX 市移動公司 精神文明建設(shè)考核管理辦法》 ， 細化 了 公司 文明單位 創(chuàng)建工作方案， 依 規(guī)劃按年度 做 出具體活動安排，明確各項任務(wù)的責(zé)任部門和考核辦法，保證創(chuàng)建工作經(jīng)費 ，跟蹤檢查組織實施情況，保障 完成任務(wù)。 1XX 有限公司 XX 市 公司 創(chuàng)建 市 級精神文明標兵單位 工作 匯報 中國移 動 通信集團 XX 有限 公司 XX 市 公司（以下稱 XX 移動 ）現(xiàn)有在崗員工 XX 人，其中合同制員工 XX 人，派遣制員工 XX 人；員工中有黨員 XX 人，為員工總數(shù)的 XX％，有團員 XX 人，為青年員工的 XX％；員工中大學(xué)?？埔陨?XX 人，為員工總數(shù)的 X％。 二、鍛造卓越企業(yè)品質(zhì)、助力社會信 息化建設(shè) 、追求企業(yè)文明發(fā)展 XX 移動 認為，企業(yè)只有努力鍛造優(yōu)秀品 質(zhì)，不斷向社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，才能實現(xiàn)持續(xù)健康的向前發(fā)展。 公司每年都進行大規(guī)模、系統(tǒng)性的客戶服務(wù)滿意度調(diào)查，聘請了社會監(jiān)督員和社會專業(yè)咨詢公司采取深 入營業(yè)廳現(xiàn)場和發(fā)放收集征詢函、 10086 客戶服務(wù)熱線、網(wǎng)上調(diào)查等多種方式收集客戶服務(wù)意見建議。 四是 持續(xù) 加強人員培訓(xùn) 。一是嚴格遵守國家法律和勞動保護政策規(guī)章。 2020 年，有 20 多名員工按照程序 和公開條件， 通過競聘和考核晉升了職務(wù)和職級。 公司出資聯(lián)合國內(nèi)知名專業(yè)心理援助咨詢公司 組織實施了 EAP 員工心理援助計劃，對員工實施生日慰問 1＋ 1 活動， 公司工會堅持常年 出資對員工予以喜事祝賀、 患病慰問、 難 8 事援助。 公司積極發(fā)揮移動企業(yè)藍色夢想愛心協(xié)會酒泉分會的作用，建立健全困難員工幫扶救助體系，促進“送溫暖”工程、“金秋助學(xué)”等幫扶工作的經(jīng)?；?、 制度化建設(shè)，開展好由工會牽頭、 9 行政支持、員工自愿參加的經(jīng)常化、制度化、群眾化的互助互濟活動。 為了創(chuàng)造出安寧祥和的工作環(huán)境， 公司 成立 了 綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立 了 工作制度 。 2020 年度向 XX 市上繳營業(yè)稅 XX 萬元 ， 企業(yè)上繳利稅逐年增加。 XX移動在長期的文明單位建設(shè)工作中深深體會到：文明單位不僅僅是一種榮譽，也是一個單位精神面貌的反映，還是一個單位形象的綜合體現(xiàn)，更是一個單位健 康發(fā)展的強大動力。 公司 領(lǐng)導(dǎo)班子遵守廉政建設(shè)各項法規(guī)，沒有發(fā)生違紀案件。 每年春節(jié)期間，公司向全市多名貧困戶送去了面粉、大米、食用油和節(jié)日祝福春聯(lián)，并幫助他們打掃了環(huán)境衛(wèi)生。 公司每年都要組織專題演講、競賽、文藝比賽 ， 長期組織廣泛開展各種文化娛樂、體育健身和交流聯(lián)誼活動， 2020 年， 公司 參加 了 全市移動公司文藝匯演、慶“七一”紅歌會、省移動公司第 四 屆職工文藝匯演 、第 三 屆職工才藝大賽和第 二 屆運動會。 公司 建立了較完善的企業(yè)民主管理制度和工作流程 ， 鼓勵員工溝通和 參與 。 公司尊重工作崗位機會均等，員工入職多元化、男女平等、同工同酬、民族平等 。 組織開展服務(wù)專項提升活動，持續(xù)評先表彰獎勵服務(wù)標兵等工作 ， 不斷提升員工服務(wù)能力。 二是 持續(xù)推進服務(wù)改進
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