人力資源配置ppt課件(2)(完整版)
【正文】 四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 人力資源配置的必然結(jié)果就是就業(yè)或失業(yè) . ? 就業(yè) :在 勞動(dòng)年齡 內(nèi)或者超過(guò)勞動(dòng)年齡但有勞動(dòng)能力的人在一定的社會(huì)崗位從事 合法社會(huì)勞動(dòng) ,并獲得相應(yīng)的 勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入 的 經(jīng)濟(jì)活動(dòng) . 就 業(yè) ? 按照國(guó)際勞工的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) ,在規(guī)定勞動(dòng)年齡屬于下列情況者 ,均屬于就業(yè) . 在規(guī)定期間內(nèi) ,正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人 . 有固定職業(yè) ,但因疾病 、 事故、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人 . 雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員 ,以及協(xié)助他們工作的家庭成員 ,其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò) 1/3以上者 . ? 我國(guó)的就業(yè)主體 : 全部職工 (含在黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、及企業(yè)、事業(yè)單位工作并取得報(bào)酬的全部人員 )。政府具有完備的行政網(wǎng)絡(luò)體系，在人力資源市場(chǎng)管理方面具有不可比擬的優(yōu)勢(shì)作用，這就需要政府通過(guò)實(shí)施 收人再分配、失業(yè)警戒線(xiàn)、最低工資、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等措施 來(lái)維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。 ? 服務(wù)完善 :要求建立完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)體系、就業(yè)服務(wù)體系、統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)體系、服務(wù)咨詢(xún)體系、勞動(dòng)安全監(jiān)察體系、宏觀調(diào)控體系等，通過(guò)完整的勞動(dòng)力力市場(chǎng)服務(wù)體系和保障體系，為各類(lèi)組織和全社會(huì)勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和社會(huì)保障體系。 人力資源市場(chǎng)化配置的中觀體系 ? 人力資源市場(chǎng)化配置的引導(dǎo)體系 :是指對(duì)人力資源的中介體系進(jìn)行開(kāi)發(fā)、管理和服務(wù)并使之有序運(yùn)行的系統(tǒng) . 引導(dǎo)體系 開(kāi)發(fā)體系 管理體系 服務(wù)體系 個(gè)體 (家庭 ) 、組織 (用人單位 ) 、社會(huì) 政府的宏觀調(diào)控 職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格鑒定 人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)體系 為人力資源市場(chǎng)的發(fā)展提供動(dòng)力和有利條件 . ? 個(gè)體開(kāi)發(fā) :(家庭 )人力資源總體的存量取決于人力資源個(gè)體的素質(zhì)，人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)體系的核心在于提高人力資源的個(gè)體素質(zhì)。具體而言 ,政府通過(guò)宏觀調(diào)控手段 ,調(diào)控人力資源的 供求及其結(jié)構(gòu) 、 人力資源流向 、工資收入分配關(guān)系、就業(yè)率和失業(yè)率、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及其他勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題 . 人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系 是人力資源供求雙方之間的橋梁和溝通渠道 ,使雙方的選擇方便且成本少 . ? 職業(yè)介紹服務(wù) 的主要作用在于溝通供求雙方的相互聯(lián)系，縮短求職和招聘時(shí)間，并通過(guò)信息發(fā)布調(diào)節(jié)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系，減少摩擦性失業(yè)。 城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)人員和個(gè)體勞動(dòng)者 。 其他社會(huì)勞動(dòng)者 ,包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員及港奧臺(tái)人員 . ? 就業(yè)類(lèi)型 ? 正規(guī)就業(yè)與非正
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