舉辦三提升三率先主題實(shí)踐活動(dòng)建設(shè)幸福福祿實(shí)施方案(完整版)
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)，既要?；惊?jiǎng)勵(lì)，又要對能干事、干成事者多獎(jiǎng)重獎(jiǎng)，使廣大干部形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。二、考評原則實(shí)事求是的原則。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)、務(wù)實(shí)之風(fēng)、創(chuàng)新之風(fēng)、創(chuàng)一流之風(fēng)。定目標(biāo)、可操作的原則。①、嚴(yán)格請銷假制度。督考辦負(fù)責(zé)牽頭每月不定時(shí)檢查各辦公室及分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生，衛(wèi)生評比后5名的辦公室每次扣2分，參與檢查人員無故不到扣2分。對弄虛作假或不嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度的，發(fā)現(xiàn)一次取消該站（辦）所有人員評先樹優(yōu)資格。（加分由經(jīng)濟(jì)辦核準(zhǔn)）（200分）：每月由項(xiàng)目組組長給項(xiàng)目組成員日常工作表現(xiàn)打分，每月基準(zhǔn)分10分，年末按平均值取優(yōu)秀（10分）、稱職（8分）、基本稱職（6分）、不稱職（0分）打分，交由督考辦按月公布結(jié)果，年末按項(xiàng)目推進(jìn)組完成情況（按完成目標(biāo)比例乘以200得分），再乘以個(gè)人日常重點(diǎn)工作表現(xiàn)平均值得出重點(diǎn)項(xiàng)目考評分值。三職干部實(shí)行輪流坐班，處理村務(wù)，查實(shí)一次未在村坐班辦公者扣10分。主 任：鞠永祿 副主任：孫永君 成 員：徐海巍 王 剛 姚 晶 趙春艷 程 鈞 張?jiān)迄i 陶繼厚 杜 超 6 。對安排工作不積極、回避的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，對群眾反映問題不處理，不辦結(jié)的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（二）村三職干部（千分制量化考核）作風(fēng)建設(shè)（100分）：①、會(huì)議學(xué)習(xí)制度。 ②、作為典型代表被國家、省部、牡丹江市和穆棱市檢查推廣的，部門正職分別加20分，16分，12分，8分；副職分別加18分、14分、1
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