【正文】 本人自愿，其退休年齡可到60周歲。二、退休的審批程序及手續(xù)（一）、副處級(jí)及以上人員按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)決定，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)退休的，在批準(zhǔn)文件的當(dāng)月通知本人，并為其辦理退休手續(xù)，從批準(zhǔn)文件的下一個(gè)月起執(zhí)行退休工資。我國(guó)干部退休制度的一個(gè)特點(diǎn)，就是規(guī)定了退休干部的政治待遇。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和比例依據(jù)赤紀(jì)發(fā)[2008]45號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整2008年赤峰市直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》規(guī)定，即按在職時(shí)生活性補(bǔ)貼和工作性補(bǔ)貼之和的75%發(fā)放，折算后數(shù)值取整數(shù)，尾數(shù)四舍五入。 B、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按內(nèi)政發(fā)[2006]375號(hào)文件規(guī)定的相當(dāng)級(jí)別的退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即在職時(shí)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的85%計(jì)發(fā)，不足一元的進(jìn)到1元。 ③、地區(qū)津貼按崗位工資和薪級(jí)工資的計(jì)發(fā)比例進(jìn)行折算。上述人員提高退休費(fèi)比例后，其退休費(fèi)比例最高不得超過(guò)本人原工資的100%。 （2）、因公傷殘人員退休待遇。 第二章 離休干部待遇離休干部待遇總的原則：《國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1982]62號(hào)）文件第三條規(guī)定：“老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)”，這是離休干部待遇總的原則?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的每人每月享受500元，因癱瘓等原因生活長(zhǎng)期完全不能自理或因公致殘（含“文革”傷殘證、革命軍人傷殘證、傷殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員證）的離休干部每月享受600元；解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的每人每月享受300元，因公致殘（含“文革”傷殘證、革命軍人傷殘證、傷殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員證）的離休干部每月享受400元，因癱瘓等原因生活長(zhǎng)期完全不能自理的離休干部每月享受600元。其中：離休干部的公用經(jīng)費(fèi)，用于訂閱報(bào)刊、祝壽或單位組織的老干部文體活動(dòng)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：地級(jí)干部、受聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每人每月82元（年984元）；處級(jí)、受聘的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每人每月60元（年720元）；科級(jí)及科級(jí)以下人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，（年522元）；遺屬按科級(jí)以下人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。法官審判津貼是從2007年7月1日起首次開始執(zhí)行的。晉升檢察官等級(jí)或降低檢察官等級(jí)的檢察官，從晉升或降低的下一個(gè)月起，按晉升或降低后的檢察官等級(jí)對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除警銜津貼外其它崗位性津、補(bǔ)貼都是在崗時(shí)享受，離開崗位或退休后停止發(fā)放。二、事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目： 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、余熱費(fèi)補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動(dòng)模范津貼等項(xiàng)目與機(jī)關(guān)工作人員標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法相同。凡取得學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的正式工作人員，不論干部、工人均可按照學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)享受知補(bǔ)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職及離退休職工不分因公與非因公死亡，其喪葬費(fèi)均按當(dāng)?shù)兀ㄒ悦耸袨閱挝唬┥夏甓嚷毠ぴ缕骄べY（以盟市統(tǒng)計(jì)部門頒布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）4個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般由死者生前所在單位掌握使用。凡工作人員死亡時(shí)其遺屬不符合生活困難補(bǔ)助條件，后來(lái)符合補(bǔ)助條件的，一般不予補(bǔ)助，生活確有困難的，視情況可給予臨時(shí)性補(bǔ)助。 一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法 自2006年7月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為： （1）、國(guó)家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。 （4）、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。（二） 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 青年節(jié)：5月4日，14周歲以上的青年放假半天；8月1日建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。（一）、探親條件 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 符合探望父母條件的已婚職工，在規(guī)定年限內(nèi)未探望父母，而父母到職工工作地點(diǎn)探親的，其父（母）一人的往返路費(fèi)可比照已婚職工探望父母的路費(fèi)報(bào)銷辦法即：在職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十以內(nèi)的，應(yīng)由職工自理，超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十部分，由職工所在單位報(bào)銷。 1女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚超過(guò)30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。（二）、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的。 上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10％l5％，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。 工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津貼。人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定:已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。 （二）休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （1）、因個(gè)人原因不休年休假的； （2）、請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，在機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產(chǎn)假三十日，可以適當(dāng)補(bǔ)助托幼費(fèi)；退休時(shí)，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。事業(yè)單位工作人員指崗位工資和薪級(jí)工資之和。（三）、在批準(zhǔn)的婚喪假和路假期間，職工的工資照發(fā)。 1各種探親假，一般不能提前使用，也不能分期使用。 符合探望父母條件的職工，不去探望父母而去探望岳父母或公婆的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以去探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內(nèi)，不能再享受探望父母的探親假。（四）、具體實(shí)施辦法：《探親規(guī)定》中“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的。 (二)、探親假期 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法 從2006年7月1日起，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為： （1）、工作人員。 （2）、國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國(guó)家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。 父母主要依靠死者生前供養(yǎng)者，其遺屬生活困難補(bǔ)助由死者生前所在單位按本“通知”規(guī)定的補(bǔ)助原則和辦法執(zhí)行。（二）、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)遺屬生活困難補(bǔ)助，由死者生前所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，具體為：在職及退休職工因公死亡和離休干部(含符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定，領(lǐng)取100%退休費(fèi)的工人)死亡后，其遺屬每人每月生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的35%(孤身一人的按40%)掌握。三、津、補(bǔ)貼審批手續(xù)首次享受的人員，要填寫所申報(bào)項(xiàng)目的審批表，經(jīng)主管部門審核、簽署意見(jiàn)并加蓋公章后，由人事管理人員 攜帶應(yīng)享受人員的審批表及相關(guān)證明材料（如檢察官等級(jí)證書、批準(zhǔn)的文件、應(yīng)享受人員檔案等），到人事局工資及離退休管理部門審批。 （一）、 知補(bǔ)的享受條件與標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 （1）、取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；（2）、研究生畢業(yè)后工作1年的； （3）、本科生畢業(yè)后工作5年或工齡l2年的；（4）、?？粕厴I(yè)后工作7年或工齡l5年的；（5）、中專生畢業(yè)后工作10年或工齡l5年的；（6）、助工級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工齡l5年的。女職工每人每月享受5元的婦女衛(wèi)生費(fèi)。檢察官退休后，停止執(zhí)行檢察官津貼。晉升法官等級(jí)或降低法官等級(jí)的法官，從晉升或降低的下一個(gè)月起，按晉升或降低后的法官等級(jí)對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）崗位性津貼、補(bǔ)貼 警銜津貼和警察值勤崗位津貼國(guó)家為了提高警察職業(yè)待遇，從95年1月起開始發(fā)放警銜津貼，執(zhí)