大學(xué)生村官隊(duì)伍的不穩(wěn)定性及其對策研究(完整版)
【正文】 先，編制數(shù)量和逢進(jìn)必考制限制進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；其次，逢進(jìn)必考制和一考定勝負(fù)的機(jī)制挫傷了部分村官的工作積極性；最后，大學(xué)生村官沒有資格參加面向優(yōu)秀村干部的公務(wù)員考試。 摘 要： 本文從大學(xué)生村官出現(xiàn)的時代背景出發(fā)，分析了大學(xué)生村官隊(duì)伍的不穩(wěn)定性原因，從規(guī)劃大學(xué)生村官的職業(yè)生涯，嚴(yán)格村官選拔制度等方面提出相應(yīng)對策，促使大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮更大作用。 二、大學(xué)生村官隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素 大學(xué)生 “ 村官 ” 期滿有五種出路可選擇：可擔(dān)任村干部；可參加公務(wù)員考試；可自主創(chuàng)業(yè)；可另行 擇業(yè)；可繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。如果缺少應(yīng)有的心理準(zhǔn)備，就會出現(xiàn)心理上的不適應(yīng)。比較普遍的現(xiàn)象是大學(xué)生村官被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。大學(xué)生村官上任前，要進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，可以試行導(dǎo)師制。正常的村官流動體制有利于大學(xué)生村官隊(duì)伍的穩(wěn)定，把更多的優(yōu)秀人才留住，發(fā)揮他們的知識優(yōu)勢，為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智。 * 。最后，建立和完善大學(xué)生村官的長效 機(jī)制。因此，促進(jìn)大學(xué)生村官的可持續(xù)發(fā)展刻不容緩。學(xué)校在宣傳大學(xué)生村官政策時，要進(jìn)一步宣傳村官的具體工作內(nèi)容和能力需求，同時開設(shè)與村官對口的職業(yè)生涯規(guī)劃課程輔導(dǎo)，幫助他們做好工作定 位與規(guī)劃，更快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)
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