【摘要】采購績效管理復習重點第一章:采購與供應績效管理導論一、企業(yè)中績效管理的重要性1.各個組織的共同點:根據(jù)企業(yè)目標高效力、高效率管理業(yè)務需求.2.商業(yè)計劃:從使命陳述(missionstatement)或者愿景陳述(visionstatement)開始,制定一套長期管理企業(yè)的計劃。3.企業(yè)管理層受商業(yè)計劃(戰(zhàn)略計劃)影響,執(zhí)行中期戰(zhàn)術管理并指導日常操作流程。4.
2025-04-07 22:23
【摘要】【學習筆記】采購績效管理第1章采購與供應績效管理導論??????????一、計劃通常從使命陳述missionstatement或者愿景陳述visionstatement開始,然后制定一套長期管理企業(yè)的計劃無論組織的規(guī)模有多大,成功與否是根據(jù)整個組織的績效進行評判
2025-04-15 00:31
【摘要】........采購與倉儲管理(閉卷)》復習資料一、單項選擇題1、企業(yè)戰(zhàn)略包含三個階段,其中第一個階段為(A)。A、戰(zhàn)略制定B、戰(zhàn)略實施C、戰(zhàn)略決策D、戰(zhàn)略評價2、如果企業(yè)僅采取比競爭對手所提供的產(chǎn)品和服務更低的價格,以此來吸引客
2025-04-17 12:15
【摘要】2018年統(tǒng)計行風建設工作要點與2018年績效管理監(jiān)察工作要點匯編 第9頁共9頁 2018年統(tǒng)計行風建設工作要點 一、深入學習貫徹中央指示精神,進一步統(tǒng)一黨員干部的思想和行動 1、...
2025-10-01 16:49
【摘要】績效管理復旦大學管理學院博士生導師、教授張文賢績效管理概述?人員考核的內(nèi)涵?思想品德?工作能力?工作態(tài)度?技術水平?工作成績?人員功能測評?人員素質評價?領導行為與效能測定決定人員考核結果的因素?政治和法律?職務特點和組織特點?
2025-03-08 12:01
【摘要】標準崗位說明與績效考核模版一、基本資料職位名稱所在部門職位定員及人員來源(目前從事承擔類似崗位職責的定員數(shù)和人員的來源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)直接上級(崗位名稱)從事本崗位工作時間直接下級請將目前直接下級崗位名稱、各崗位當前人數(shù)、人員來源(正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)一一列舉:職位填寫日期年
【摘要】第二篇決策與計劃第五章決策與決策方法第一節(jié)決策與決策理論決策的定義:決策是管理者識別并解決問題的過程,或者管理者利用機會的過程。西蒙認為,決策是管理的中心,決策貫穿管理的全過程。任何作業(yè)開始之前都要先做決策,制定計劃就是決策,組織、領導和控制也都離不開決策。,而不是最有原則P99(一)古典決策理論(認為決策者是完全理性的,可
2025-07-20 10:44
【摘要】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料
2025-06-29 04:25
【摘要】第四章政府采購的范圍與當事人AddSubtitleHere本章重點??、義務及責任第一節(jié)政府采購的范圍?一、政府采購的財政支出范圍?二、政府采購的空間范圍?三、政府采購的主體范圍?四、政府采購資金的范圍?五、政府采購的對象范圍?六、政府采購的集中程度范圍
2025-01-25 13:36
【摘要】2023年度水利部政府采購信息統(tǒng)計報表編制要求主講人:韓建鵬政府采購信息統(tǒng)計報表編制要求一、編制范圍二、填報要求三、單位基本信息填報方法四、統(tǒng)計報表一、編制范圍?本套報表編制范圍為各級行政機關、事業(yè)單位和團體組織,使用財
2025-03-15 20:13
【摘要】1《薪酬管理與績效考核》綜合復習資料一名詞解釋1薪酬2工資3工資率4貨幣工資5實際工資6工資水平7平均工資8工資總額9洛倫茨曲線10職位分析11薪酬設計12工資指導線13薪酬結構14戰(zhàn)略性薪
2025-02-10 05:54
【摘要】2013春《審計原理與實務》復習范圍2013-05-17一、題型及題量(一)單項選擇題(每題1分,共20分)(二)多項選擇題(每題2分,多選、錯選不得分;少選,。共10分)(三)判斷與改錯題(每題2分,若判斷為錯誤,請改錯。共15題30分)(四)實務分析題(每題10分,共40分)全試卷客觀題30分,主觀題70分第一章到第三章單選題1.審計的本質特征
2025-06-10 00:48