成熟的勞動(dòng)關(guān)系ppt課件(完整版)
【正文】 理模式，但卻始終提不出統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn)，使管理學(xué)者的期望又一次落空。明茨伯格 ，主要代表作 《 經(jīng)理工作的性質(zhì) 》 是經(jīng)理角色學(xué)派最早出版的經(jīng)典著作。 亨利 _。戴爾，代表作是 《 偉大的組織者 》 。 強(qiáng)調(diào)從企業(yè)管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而不是從一般原理出發(fā)來(lái)進(jìn)行研究，強(qiáng)調(diào)用比較的方法來(lái)研究和概括管理經(jīng)驗(yàn)。 要求管理者根據(jù)組織的具體條件，及其面臨的外部環(huán)境，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方法，靈活地處理各項(xiàng)具體管理業(yè)務(wù)。 集體談判制度 政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響 ? 從不干涉 ? 直接干預(yù) ? 立法規(guī)范間接干預(yù) ? 規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制 成熟的勞動(dòng)關(guān)系 ? 1947年通過(guò) 《 勞資關(guān)系法 》 。終于結(jié)束了。 ? 1960年起公共部門工會(huì)組織增長(zhǎng)。 權(quán)變理論學(xué)派 權(quán)變理論試圖改變一種局面，變各派理論互相“低毀”為相互“承認(rèn)”，猶如一只裝滿管理理論的大口袋。 經(jīng)理角色學(xué)派 產(chǎn)生
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