心理測量復(fù)習ppt課件(完整版)
【正文】 效度 ? 定義 : 測驗達到測量的目的 ,即測到了要想測量的對象 .—準確性（隨機誤差和系統(tǒng)誤差的綜合反映） 與目的有關(guān)的真分數(shù)在實測分數(shù)中所占的比例 ? 效度的估計幾種方法 效標效度（準則關(guān)聯(lián)效度） 內(nèi)容效度：測驗題目對所要測量的內(nèi)容范圍的代表性程度 .考驗題目樣本是否代表了內(nèi)容總體 . 注意與表面效度的區(qū)分 結(jié)構(gòu)效度：測驗?zāi)軌驕y量到理論上的結(jié)構(gòu)或特質(zhì)的程度 . 效標效度 (準則關(guān)聯(lián)效度 ) 效標 : 反應(yīng)測驗?zāi)康牡男袨閰⒄?. 效標效度 : 測驗分數(shù)與效標行為間的一致性程度 效標效度的估計方法 ? 相關(guān)法 求取測驗分數(shù)與效標變量之間的相關(guān)程度 ,即效度系數(shù) . ? 區(qū)分法 以被試在效標上的表現(xiàn)分組 ,然后再對兩組被試在測驗中的成績用 t值進行顯著性差異的檢驗 . ? 命中率 決策的命中率 內(nèi)容效度與表面效度的區(qū)別 ? 表面效度是指測驗看起來所要測量的東西 ,是 被試或外行看來是有效的測驗 . ? 表面效度與內(nèi)容效度并不總是一致的 . ? 表面效度能間接影響測驗的效度 ,所以測驗編制時也要適當關(guān)注表面效度 . 難度 ? 測題的難易程度 (能力測驗 ) ? 難度估計的方法 ?用于二值記分的測題 通過率 極端分組法（人數(shù)較多） ? 用于非二值記分的測題 ? 用于多重選擇題時還要作校正 項目的區(qū)分度 鑒別力 ? 測題對不同水平被試反應(yīng)的區(qū)分程度和鑒別能力 . ? 區(qū)分度的計算： 鑒別指數(shù)： D = PH PL （ 27%） 相關(guān)：項目分數(shù)與效標分數(shù)或測驗總分 鑒別指數(shù)與測題的評價 ____________________________ _______________ D 測題評價 非常優(yōu)良 良好 ,如能修改更好 尚可 ,但
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