如何培養(yǎng)責(zé)任心ppt課件(完整版)
【正文】 過程。 ? 得過且過 也許我們?cè)搹南旅鎺讉€(gè)方面去考慮造成員工得過且過心態(tài)的原因： （ 1）、覺得公司管理不公平 （ 2）、付出與回報(bào)不一致。 終于 ， 你吃驚地發(fā)現(xiàn) ， 你將不得不住在自己建的房子里 。 ? 職責(zé)不清 當(dāng)企業(yè)內(nèi)部職責(zé)不清時(shí)，就為員工推卸責(zé)任提供了空間和可能性。人，在自己的哭聲中而來―― 這就是生，在別人的哭聲中而去 ――這就是死，橫跨在生與死之間的那一段就叫人生：來時(shí)一團(tuán)肉，去時(shí)一堆灰。 （ 3）、得不到應(yīng)有的肯定和激勵(lì)。 人生就是一項(xiàng)自己做的工程， 我們今天做事的態(tài)度 , 決定了明天住的房子 ! 三、怎樣培養(yǎng)責(zé)任心 ? 社會(huì)輿論 ? 規(guī)章制度 ? 思想認(rèn)識(shí) ? 積極主動(dòng) 三 社會(huì)輿論 ? 新聞媒體的宣傳 ? 政府制度的獎(jiǎng)懲 ? 社會(huì)輿論的宣揚(yáng) ?
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