【正文】 積極與軟件企業(yè)對接，就學生教育、課程設置、專業(yè)技能培養(yǎng)和實踐能力提升等問題進行交流，按企業(yè)需求和標準大力開展“定制式”人才培養(yǎng)工作，搭建企業(yè)需求與人才培養(yǎng)機構(gòu)的對接平臺。利用政府網(wǎng)站、電視、廣播、報刊等各類媒體為軟件企業(yè)提供信息服務、擴大宣傳影響。一方面，用戶可以通過綜合服務平臺訪問或使用公共技術支撐體系中其他的“庫”和“平臺”；另一方面，軟件產(chǎn)業(yè)基地本身的工作和管理人員也利用這個平臺實施對整個服務體系的管理。1．以開展軟件招商為切入點，堅持招商引企與引才、引智相結(jié)合，吸引軟件企業(yè)、軟件人才到園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展；支持軟件服務外包企業(yè)，擴大軟件出口，提高技術層次和水平；以應用軟件開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)、網(wǎng)絡增值服務等基礎軟件和共性軟件為重點，逐步擴大園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)模，形成園區(qū)整體競爭優(yōu)勢。 二是國內(nèi)信息化市場將為軟件發(fā)展提供新的機遇。2007年，%。 。3．軟件人才實訓基地是院校和企業(yè)的關鍵橋梁大力推行工學結(jié)合、校企合作，與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強學生的生產(chǎn)實習和社會實踐，改革以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式是目前軟件人才培養(yǎng)模式改革的重點和方向。隨著國務院和黨中央把振興東北老工業(yè)基地作為我們國家經(jīng)濟發(fā)展的一個戰(zhàn)略重點，而振興東北老工業(yè)基地的一個重要支點就是發(fā)展電子信息產(chǎn)業(yè)、提高信息化水平；遼寧省委、省政府明確提出了“以信息化帶動工業(yè)化，建立軟件大省，振興傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”的規(guī)劃。教育部、信息產(chǎn)業(yè)部等五部委2005年聯(lián)合發(fā)布的報告稱，計算機人才需求每年增加100萬。畢業(yè)生沒有實踐經(jīng)驗，離實際工作要求還有很大差距，導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)和高學歷失業(yè)的現(xiàn)象仍然嚴重，高校畢業(yè)即失業(yè)、培訓機構(gòu)人才“返修率”高的情形普遍存在。因此對于振興東北老工業(yè)基地、把遼寧建設成為一個軟件大省來說，創(chuàng)建適應IT行業(yè)需求的一整套有著指導意義和翔實規(guī)范內(nèi)容的實訓體系，以指導實訓基地建設、管理、運營和實訓組織實施，建設一個規(guī)范化、標準化的樣板實訓基地，已迫在眉睫。從人員構(gòu)成看，整體素質(zhì)不斷提升，知識結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化。 一是產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境將進一步趨好。數(shù)字化趨勢和網(wǎng)絡應用深化，使數(shù)字內(nèi)容的開發(fā)、處理及服務成為軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展又一新的方向。建立綜合服務平臺。大力提高服務水平，為軟件園建設提供最優(yōu)質(zhì)的服務。 搭建企業(yè)需求與人才培養(yǎng)機構(gòu)的對接平臺。軟件產(chǎn)業(yè)園將承擔起人才供求雙方之間的橋梁作用，把企業(yè)的需求及時與教育機構(gòu)的人才培養(yǎng)方向進行對接，為企業(yè)進行定單式人才培養(yǎng)，搭建信息交流的直通平臺。建立多渠道、多形式、多層次的引進人才機制，大力引進急需的軟件產(chǎn)業(yè)研究開發(fā)人才和管理人才。調(diào)查顯示，中國軟件產(chǎn)業(yè)存在至少20萬軟件人才缺口，并且這個缺口還以每年20%左右的速度在增長。軟件學院現(xiàn)有在校生1500名，教職工110余人，專職教師72人，專職輔導員17人， 經(jīng)過四年的建設，學院的各項工作也已初步形成標準化模式。積極開展校企合作，實行定制培養(yǎng)學院緊緊依靠行業(yè)、企業(yè)辦學，為軟件科技企業(yè)提供企業(yè)孵化器環(huán)境，積極開發(fā)企業(yè)環(huán)境作為教學資源，定期吸引軟件企業(yè)的優(yōu)秀技術人員為學生進行前沿的理論教學、講座以及全面的項目指導；安排學生到企業(yè)里進行實習、實訓，參與企業(yè)真實項目的開發(fā)流程。軟件學院開辦第一屆本科生層次的Java程序員職業(yè)技能培訓班，來自全省7所大學的28名本科生來到軟件學院接受了為期5個月的Java技術培訓，現(xiàn)在大部分學生就職于北京、上海、深圳、大連和沈陽的軟件企業(yè)。利用大三的實踐期，幫助大學生提前“消化”畢業(yè)后一年的磨合期，取得相應資質(zhì)認證，做好與企業(yè)“零距離”對接的充分準備，解決大學教育模式單一、實踐缺乏和軟件產(chǎn)業(yè)應用型人才短缺的瓶頸。培養(yǎng)重點思維從重點問題突破，是高效能人士思考的一項重要習慣。不找借口美國成功學家格蘭特納說過這樣的話：“如果你有為自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！”一個人對待生活和工作是否負責是決定他能否成功的關鍵。合理利用零碎時間所謂零碎時間，是指不構(gòu)成連續(xù)的時間或一個事務與另一事務銜接時的空余時間?！绷晳T1善于借助他人力量年輕人要成就一番事業(yè)，養(yǎng)成良好的合作習慣是不可少的，尤其是在現(xiàn)代職場中，靠個人單打獨斗的時代已經(jīng)過去了，只有同別人展開良好的合作，才會使你的事業(yè)更加順風順水。,坦然面對批評,并且從中找尋有價值、可參考的成分,進而學習、改進、你將獲得意想不到的成功。積極傾聽西方有句諺語說：“上帝給我們兩只耳朵，卻只給了一張嘴巴?！倍鴫牧晳T則是你的敵人，他只會讓你難堪、丟丑、添麻煩、損壞健康或事業(yè)失敗。及時和同事及上下級交流工作正確處理自己與上下級各類同事的關系，及時和同事、上下級交流工作，是高效能人士的一項重要習慣。一個高效能人士應當對事物保持敏感，這樣才能在工作中贏得主動。善于授權善于授權，舉重若輕才是管理者正確的工作方式：舉輕若重，事必躬親只會讓自己越陷越深，把自己的時間和精力浪費于許多毫無價值的決定上面。一個高效的決策者的價值在于“做正確的事”，同時幫助各管理層的主管“把事情做正確”，把決策落實。保持一顆平常心無倫做事還是做人，除了要善于抓住時機，懂得運用必要的技巧之外，還需要保持一顆平常人的心態(tài)。追求綽約，超越自我追求完美不僅是一種重要的工作態(tài)度，也是一種重要的生活標準，是我們工作效能和生活質(zhì)量的重要保證。給人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人歡迎，更容易獲得他人的青睞，這就是“光環(huán)效應”的作用。他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。當然，同許多其他重要的事情一樣，執(zhí)行計劃并不是一件簡單容易的事。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大家認同的杰出人物，其核心能力并不是他的專業(yè)優(yōu)勢，相反，出色的人際策略卻是他們成功的關鍵歷練說話技巧有人說：“眼睛可以容納一個美麗的世界，而嘴巴則能描繪一個精彩的世界。注重準備工作一個善于做準備的人，是距離成功最近的人。在紛繁復雜的現(xiàn)代社會，只有保持內(nèi)心平靜的人，才能保證身體健康和高效能的工作。善于傾聽，是