員工績(jī)效考核方案00(完整版)
【正文】 展工作。老白干團(tuán)隊(duì)每人每天新建檔案任務(wù)數(shù)為10人、老年人管理1人、兒童保健1人、慢病管理10人，規(guī)范建檔（個(gè)人基本信息表填寫完整，體檢表填寫到生活方式）時(shí)間為60分鐘/人次，每少一項(xiàng)扣5分，造假每次扣120分。收費(fèi)處每人每月普通門診1600人次。耗材比應(yīng)小于20 % ，超出部分由責(zé)任人負(fù)擔(dān)，按超過部分的百分比扣除績(jī)效工資。門診毛利潤(rùn)按適當(dāng)百分比計(jì)入醫(yī)生個(gè)人有效工作時(shí)間。任何部門不得私自減免費(fèi)用，會(huì)員卡、服務(wù)卡免費(fèi)項(xiàng)目由醫(yī)生開具相關(guān)減免單據(jù)后到收費(fèi)處核對(duì)、記錄蓋章后生效。津貼工資按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每年7月增加1年工齡工資。注：原有檔案工資作為繳納保險(xiǎn)的依據(jù)，實(shí)際發(fā)放按本辦法執(zhí)行。平時(shí)考核和年終集中考核為考核原則，全面考核和重點(diǎn)抽查考核為考核原則，服務(wù)數(shù)量考核和服務(wù)質(zhì)量考核相結(jié)合為考核原則，以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準(zhǔn)則。及時(shí)、公正地對(duì)員工每月的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)和為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。10萬分鐘（副科以上管理崗位按平均值系數(shù)）。耗材比考核?？己藢?shí)行一票否決制，出現(xiàn)下列情形之一的扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金虛加、虛假記錄個(gè)人有效工作時(shí)間的；無理取鬧影響正常醫(yī)療工作的；拒絕安排臨時(shí)性工作的；出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)合作的；無有效工作時(shí)間記錄的；病人不滿意給單位帶來嚴(yán)重影響的；其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)等行為的。1耗材比超出定額部分按百分比扣減工資。檢驗(yàn)科檢驗(yàn)科配合臨床基本醫(yī)療門診及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作每人每月完成檢查1000人次。放射科放射科配合臨床基本醫(yī)療門診及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作每人每月完成檢查200人次。八、責(zé)任團(tuán)隊(duì)制（一）責(zé)任團(tuán)隊(duì)上午為基本醫(yī)療時(shí)間，下午為公共衛(wèi)生服務(wù)時(shí)間。第一責(zé)任團(tuán)隊(duì)：服務(wù)區(qū)域（牛家佐社區(qū)、滏興社區(qū)）團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)：崔新果家庭責(zé)任醫(yī)生：趙麗華 趙艾娟 家庭責(zé)任護(hù)士：陸紅艷 楊 靜 鄭曼麗 劉海霞第二責(zé)任團(tuán)隊(duì)：（游園社區(qū)、河西街社區(qū)）團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)：王進(jìn)法家庭責(zé)任醫(yī)生：劉曉鳳 高 華 家庭責(zé)任護(hù)士：謝曉娜 乜春麗 何 娜 魏 倩老白干服務(wù)站責(zé)任團(tuán)隊(duì)（老白干社區(qū)、王莊社區(qū)、農(nóng)場(chǎng)社區(qū)）團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)：及金粉家庭責(zé)任醫(yī)生：劉 艷 崔德群 家庭責(zé)任護(hù)士：張東衛(wèi)責(zé)任團(tuán)隊(duì)任務(wù)是公共衛(wèi)生任務(wù)和衛(wèi)生協(xié)管，其中工作重點(diǎn)是慢病管理、老年人管理、傳染病精神病人管理、健康教育、建檔和婦幼保健。處方、病例書寫要求按醫(yī)政相關(guān)制度執(zhí)行，堅(jiān)持合理用藥、合理檢查、合理治療。協(xié)助責(zé)任醫(yī)生做好中心危重病人的搶救，認(rèn)真做好搶救護(hù)理記錄；負(fù)責(zé)搶救藥品、物品的準(zhǔn)備保管，并保持良好的備用狀態(tài)。脫崗5分鐘扣2分，串崗每次扣1分。隱匿或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書的扣3分。一次性用品銷毀記錄不完整每次扣1分，無記錄每次扣3分；消毒液消毒、高壓消毒、紫外線消毒記錄不完整每次扣1分，無記錄每次扣3分； 十二、 公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核健康教育按計(jì)劃少一次扣1分。兒童系統(tǒng)管理，少一項(xiàng)扣1分。供應(yīng)不及時(shí)，一次扣1分，出現(xiàn)過期藥品扣5分；調(diào)配差錯(cuò)每次扣5分，造成不良后果的扣10分。無執(zhí)業(yè)資格者實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期工資執(zhí)行崗位工資80%，試用期滿考取執(zhí)業(yè)資格定崗后執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，6個(gè)月內(nèi)績(jī)效工資50%，6個(gè)月后能勝任本職工作全額績(jī)效工資，兩年內(nèi)不能考取執(zhí)業(yè)資格者根據(jù)情況調(diào)崗，執(zhí)行崗位工資的80%，如無崗位直接辭退。各工作人員根據(jù)自己本職、兼職工作的實(shí)際情況做好工作日志，記錄詳細(xì)、準(zhǔn)確。本方案自職工大會(huì)通過當(dāng)月執(zhí)行。各組統(tǒng)計(jì)員每周進(jìn)行收集數(shù)據(jù)匯總，認(rèn)真進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量核實(shí)并經(jīng)本人簽字認(rèn)可，每月匯總后上報(bào)中心考核辦，如不核實(shí)數(shù)量真
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