xxx江制藥有限公司薪酬制度(完整版)
【正文】 第 6頁 第九章 工資級別確定 第三十九條 各類人員工資級別確定方法如下： ? 總部、各 分廠及北京營銷中心職能部門人員：以公司薪酬序列為主，以個人協(xié)議為輔； ? 銷售部門人員：以個人協(xié)議為主，以公司薪酬序列為輔； ? 各分廠及外派人員：參照總部相應(yīng)級別并根據(jù)地區(qū)差異進行調(diào)整。 第四十七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實發(fā)工資 ?? x管理咨詢 第 8頁 第十二章 薪酬組織 第五十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第六十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 第五十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考 核結(jié)果執(zhí)行。 第四十九條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 第十章 薪酬調(diào)整 第四十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第七章 試用期薪酬 第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可 以延伸到六個月。 第二十五條 崗位浮動工資發(fā)放公式參見《黑龍江 y 制藥有限公司績效考核手冊》。 第十六條 營銷職能員工序列分為四類，由低到高依次為助理級（ S20 級 — S15 級）、專員級（ S18 級 — S13 級）、高級專員級（ S16 級 — S11 級）、主任級（ S14 級 — S8級）。 y 制藥有限公司 薪酬制度 x管理咨詢 第 1頁 目 錄 第一章 總則 ..................................................................... 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................................. 1 第三章 固定工資 ................................................................. 2 第一節(jié) 崗位固定工資 ........................................................... 2 第二節(jié) 司齡工資 ............................................................... 3 第三節(jié) 資歷工資 ............................................................... 3 第四章 績效薪酬 ................................................................. 4 第一節(jié) 崗位浮動工資 ........................................................... 4 第二節(jié) 年度效益獎金 ........................................................... 4 第三節(jié) 特別貢獻獎 ........................................
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