聯(lián)想管總經(jīng)理職位竟聘策劃案(完整版)
【正文】 ）。在篩選階段采用競聘人提交競聘報(bào)告、實(shí)施素質(zhì)測評(píng)、競聘工作小組成員集體面試，共同決策的方式進(jìn)行。 營造公司重視人才，積極為員工的發(fā)展創(chuàng)造條件的文化氛圍。在公司內(nèi)部網(wǎng)上公開發(fā)布競聘信息，控股網(wǎng)站進(jìn)行過程跟蹤報(bào)道，營造氛圍。 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的人選。8 / 8六、 工作推進(jìn)計(jì)劃及組織分工步驟任務(wù)內(nèi)容摘要責(zé)任人支持、參與人準(zhǔn)備階段2003．12．22——2004．02．06制訂并確立工作方案起草策劃案，與總裁室對(duì)表，修訂策劃案，成稿。周敏郭芳 取得報(bào)告。鄒博網(wǎng)站 以上工作步驟預(yù)計(jì)的完成周期會(huì)有重疊。投資管理工作是聯(lián)想控股有限公司的核心業(yè)務(wù)工作。本次招聘主要采取內(nèi)部公開競聘的形式，面向控股公司及其子公司（主要是聯(lián)想投資、融科智地、志勤美集、金白領(lǐng)）全員征集應(yīng)聘者，再經(jīng)過一系列公正、公平的審核程序，甄選出符合條件的人選。該報(bào)告要求結(jié)構(gòu)清晰，說理透徹，邏輯性強(qiáng)，對(duì)控股及其子公司業(yè)務(wù)有清楚的認(rèn)識(shí)，具有針對(duì)性。 競聘者撰寫一份《個(gè)人背景介紹》，內(nèi)容可涉及以下要點(diǎn)1） 受教育程度；2） 工作經(jīng)歷（包括進(jìn)入聯(lián)想工作之前的經(jīng)歷）；3） 簡述你目前的工作狀況和曾獲得過的工作成績。同時(shí)，基于內(nèi)部進(jìn)行人才選拔，有利于更好地挖掘內(nèi)部潛在的深厚的人力資源潛能，是對(duì)那些尋求新的、更高、更大發(fā)展舞臺(tái)和空間的人才的一個(gè)負(fù)責(zé)任的交代。控股公司投資管理部就是承擔(dān)這項(xiàng)工作的具體部門。聯(lián)想控股有限公司的子公司在IT、VC、并購、房地產(chǎn)、物流等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，已經(jīng)形成了多元化產(chǎn)業(yè)格局的雛形，其中有的企業(yè)已經(jīng)成為國內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)。周敏郭芳楊彤 其它會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。周敏郭芳接受報(bào)名接收報(bào)名，收集申請者提
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