【正文】 編制、學生管理隊伍建設等基礎性事務的考評，實行期末考評與年度考評；激勵性工作考評，指對在學生教育管理工作中有突出性貢獻成績的考評，實行期末考評與年度考評。①活動報名表；②活動檢查記錄。 ①安全責任制；②安全工作相記錄；③檢查通報。無職業(yè)文化氛圍營造扣2分；有宣傳欄、黑板報的每學期按要求及時更新，每少1次扣2分；①宣傳欄、黑板報②檢查記錄。①黨員發(fā)展年度計劃；②黨員花名冊；③入黨積極分子培訓方案；④黨員發(fā)展會議記錄。①工作記錄②檔案匯總③崗位職責牌各部門和相關單位辦公室指標及分數(shù)主要觀測點計分辦法備查資料數(shù)據(jù)提供考核主體3.自身建設與管理（210分）（30分）黨支部組織健全，分工明確；積極開展思想政治工作，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得好。無計劃、無總結(jié)每項扣2分；全年廉政學習教育活動不足4次的每少1次扣2分；沒有建立黨風廉政責任制的扣5分；單位干部職工受黨紀、政紀處分每人次扣10分（以正式通報為準）；院級會議無故缺勤的每人次扣1分，遲到或早退的每人次1分，；上班期間從事與工作無關的事情每人次扣1分。按時參加學院工會召集的會議，；—3分；未按要求組織、—3分，每學期各分工會至少組織一次集體活動，少一次扣5分。①安全責任制；②安全工作相關記錄；③檢查通報。單位人員出現(xiàn)有損師德、社會公德等行為的，每人次減10分。①教師管理、培訓相關資料；②兼職教師管理相關資料；③專業(yè)帶頭人、骨干教師培養(yǎng)管理相關材料。①基層黨組織活動記錄??；②黨支部年度工作計劃、總結(jié)。按要求組織人員參加學院和相關職能部門召集的各種會議、集體活動，自覺遵守會場紀律。本辦法由學院考核辦負責解釋，自發(fā)布之日起施行。⑤學院將從內(nèi)部績效總量中提取15%用于年度考核“好”等次的獎勵，獲獎部門將獎金根據(jù)個人考核情況予以二次分配。（二）考核實行“一票否決制”，年度內(nèi)有下列情況之一，部門不得被確定為“好”等次。部門領導班子和領導干部結(jié)合民主生活會，認真總結(jié)分析，開展批評與自我批評，對存在問題提出整改措施。學院領導根據(jù)《部門責任目標完成情況匯總表》及平時了解掌握的情況，對各部門進行量化評價。年度責任目標一經(jīng)確定，一般不作調(diào)整。各單項工作的考核由相關職能部門負責。單位（含部門，下同）因工作成績突出，使學院或?qū)W院所屬單位受到上級表彰獎勵的；在重點工作、校企合作、產(chǎn)學、學研、招生工作等方面做出突出成績的；在各級各類職業(yè)技能大賽中取得優(yōu)異的成績的；經(jīng)考核領導小組認定的其他加分情形的；實行加分，加分最高100分。（2）業(yè)務工作目標（330分）：包括教學工作145分，學生工作145分，產(chǎn)學研工作40分。根據(jù)上級有關文件要求，結(jié)合學院實際，制定本辦法。三、考核內(nèi)容及分值綜合考核實行千分制。（210分）包括黨風廉政建設25分，綜合管理30分，組織人事工作30分，宣傳思想工作20分，安全穩(wěn)定20分，資產(chǎn)管理20分，財務管理10分，節(jié)能與環(huán)境衛(wèi)生20分，民主管理20分，工會工作15分，計劃生育10分，考核辦工作10分?？己酥饕扇∑綍r考核和年終考核相結(jié)合的方式進行。每年底或次年初，按照學院年度工作計劃和責任目標分解，各部門擬定年度責任目標。對重要工作進展情況，一般每季度調(diào)度一次，登記備案；對完成工作隨時呈報，隨時審核確認，作為年終考核的依據(jù)。對責任目標和有關單項工作平時考核的情況，及時向各部門反饋。（六）結(jié)果公示?？己朔譃椤昂谩?、“較好”、“一般”、“差”四個等次，每個等次分別對應一定分值范圍。對被定為“差”等次的，對其領導班子進行誡勉談話?？己藢ο笠_對待考核工作，及時提供真實可靠的數(shù)據(jù)和有關情況。其中學生處賦分占60%,團委賦分占40%。辦公室無崗位職責牌懸掛少一個扣2分。無黨員發(fā)展年度計劃的扣2分；黨員發(fā)展程序不規(guī)范的扣2分；沒按規(guī)定對入黨積極分子進行培訓的每少1次扣2分；入黨積極分子考試及格率低于80%的每低一個百分點扣1分；入黨材料填寫欠準確、全面人員，每人扣1分，黨員花名冊未及時更新的扣2分；發(fā)展黨員工作出現(xiàn)問題，經(jīng)核實情況屬實每次扣10分。加強宣傳陣地建設和管理，營造文明、健康、積極向上的工作育人和職業(yè)文化環(huán)境。 沒有建立校園安全防范責任制的扣2分；每學期舉辦2次以上安全教育主題班會，每少一次扣1分；校園內(nèi)發(fā)生群體事件，班主任或系領導不及時到場每次扣2分。嚴重違規(guī)違紀不得分，私設小金庫不得分；人員違反財務處管理制度受到學院以上機關處理不得分；繳費率低于98%每低一個百分點扣1分。各教學單位計生辦指標及分數(shù)主要觀測點計分辦法備查資料數(shù)據(jù)提供考核主體3.自身建設與管理（270分）校企合作（20分）校企合作成績突出、資料完備、交流緊密無校企合作的系部此項不得分；前一年度發(fā)展的校企合作單位本年度工作記錄沒有更新的每家扣2分；本年度校企合作單位數(shù)量少于去年的，每減少一家扣2分；①校企合作協(xié)議②工作記錄③校企合作成果各教學單位校企合作部考核辦材料報送（10分）報送月匯報材料、季度匯報材料、年中匯報材料、年末匯報材料及時按時間節(jié)點報送，晚1天扣1分材料報送記錄單考核辦考核辦（200分）內(nèi)部測評（60分）由學院考核辦按考核工作的相關要求組織測評部門互評（60分）由學院考核辦按考核工作的相關要求組織測評師生代表評議（80分）由學院考核辦按考核工作的相關要求組織測評5.加減分（100分）加減分（100分）由學院考核辦按考核工作的相關要求組織職能部門年度綜合考核指標體系指標及分數(shù)主要觀測點計分辦法備查資料數(shù)據(jù)提供考核 主體1.重點工作（300分）由考核領導小組審定的重點工作（300分）具體考核辦法和評分標準由考核辦在每年各部門年度任務目標下達前制定并完善。貫徹學院各類決定不及時每次扣1分；檔案歸類不及時、不完整每項扣1分；執(zhí)行學院安排的臨時性工作不認真每次扣1分；報送材料不及時扣1分。①基層黨組織活動記錄??；②活動方案、總結(jié)資料；③黨費收繳記錄。①學習記錄及相關學習料；②考勤記錄；各部門和相關單位宣傳部積極開展新聞宣傳工作，遵守新聞宣傳紀律，完成對內(nèi)外宣傳報道任務；遵守學院網(wǎng)絡管理規(guī)定，按要求及時更新本部門網(wǎng)頁每年在院級以上媒體發(fā)表報道10篇以上，每少1篇扣1分；部門網(wǎng)頁每周至少更新1次，每少1次扣1分。①統(tǒng)戰(zhàn)對象檔案；②活動記錄。嚴重違規(guī)違紀不得分，私設小金庫不得分；人員違反財務處管理制度受到學院以上機關處理不得分。一、考評原則堅持“客觀、公開、公平、公正”和科學評價、以評促建、共同提高的原則，考評工作采取定性與定量相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合、平時與集中相結(jié)合的辦法進行。本項成績：S=10晚自習紀律平均分/100學生宿舍秩序（20分）學生處按照《學生公寓管理辦法》，對學生宿舍秩序檢查并賦分。本項成績：S=5—W（W為本年度考評各項目扣分之和）（四）激勵性工作考評（5分）本項考評按實有考評項目計分，每年度最高分為5分，其中“文明宿舍”獲得相應比例 (占本系宿舍總數(shù)的15％)加1分，其余4分按照以下方法計算。67做好校外實習學生的安全教育、違紀處理工作，無違反企業(yè)安全生產(chǎn)制度、不按正常程序離職、與管理人員沖突或打架、無故曠工等情況68學生按時外出實習并辦理校外實習鑒定表69實習結(jié)束后，每位實習生要有實習日志、實習總結(jié)、實習鑒定表等材料準備入檔學生資助70系資助工作領導小組健全71班級貧困生認定小組材料齊全72貧困生資助評審材料齊全73學生勤工助學材料齊全指令性工作考評 （5分）及時性及效果性74各類材料、信息報送及時、準確；，不報或不屬實扣1分75學生違紀處分上報及時76參加學院及上級舉辦的活動或比賽，組織得力，措施得當，秩序較好。（15分）（4）充分利用宣傳陣地，積極在學院各級網(wǎng)頁和院報上進行團的理論宣傳、發(fā)布團的活動信息。（20分）（7）指導系學生會完成各項工作。（25分）（5）推優(yōu)入黨工作渠道暢通，制度健全。（2）積極開展共青團和青年工作課題研究工作。（6）在“暑期三下鄉(xiāng)”等志愿服務和社會實踐活動中，受到國家、省、市級表彰的，先進集體分別獎計14分10分6分，先進工作者分別獎計8分6分4分，優(yōu)秀志愿者分別獎計4分2分1分。（1）團委安排的工作，未按時完成的每次扣10分。四、實施步驟年末，對團總支本年度工作進行考核?？己祟I導小組根據(jù)排序情況，確定“紅旗團總支”、“優(yōu)秀團總支”候選單位，報學院黨委審批。主要考核日常教學工作開展情況和階段性任務目標完成情況。在調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)考核指標體系，考核小組集體討論或采取分別考核取其均值的方法，逐項打分，確定評價結(jié)果。該單位年度教學工作考核為0分。（7分）工作落實情況1．按時完成學院安排的教學工作任務；（2分）2．按時參加學院組織的有關教學工作會議；（2分）3．按時間領取、上報教學材料，上報材料符合要求。課務管理（5分）1．課堂教學的組織與效果；（）2．按程序履行調(diào)課、補課制度，并保存原始記錄較完整；（2分）3．調(diào)課數(shù)量。查看報名數(shù)據(jù)；教學單位上報期末考試安排材料；監(jiān)考情況記錄；教學督導檢查等。（4分）1．組織機構(gòu)與制度健全賦1分，無機構(gòu)與制度不得分；教學督導人員嚴格按照安排時間積極開展工作，；記錄不完整，；2．檢查未達要求，；。查看各教學單位上報材料情況；材料上交情況；教學檢查記錄等。5．專業(yè)與課程建設（15分）（5分）人才培養(yǎng)模式（2分）1．積極研究探索先進的人才培養(yǎng)模式，有完善的人才培養(yǎng)方案；（1分）2．積極研討一體化教學培養(yǎng)模式，每學期一體化課程教學改革研討會不少于2次。基礎部不考核第一條內(nèi)容，記4分。現(xiàn)場查看查看各教學單位現(xiàn)場設施與分類存檔材料；督導檢查記錄等。可累計加分，本項最高4分。查看各教學單位分類存檔材料；督導檢查記錄等。教師師德高尚，作風正派，無教學事故發(fā)生；（1分）5．教學進度計劃、教案的編寫，教師日志填寫，教師互聽課，作業(yè)的布置與批改符合《教學工作規(guī)范》的要求。（5分）活動的組織開展情況1．各教研室活動有學期計劃與總結(jié)，每周至少舉辦1次教研活動，記錄完整；（2分）2．開展相互聽課，有計劃、有記錄，聽課次數(shù)達到《教學工作規(guī)范》的規(guī)定要求；（2分）3．上報材料規(guī)范及時。（1分）1．試卷上交未達要求，；；2．試卷出現(xiàn)嚴重問題或錯誤，；教師閱卷出現(xiàn)錯誤，；3．期末成績及補考成績上報，；無故不及時登陸系統(tǒng)錄入期末成績及補考成績，；錄入成績出現(xiàn)嚴重差錯。查看教學督導檢查記錄；教學單位調(diào)課資料等。2．常規(guī)教學管理與運行（27分）2．常規(guī)教學管理與運行（27分）2．常規(guī)教學管理與運行（27分）（17分）（17分）教學文件管理與執(zhí)行（）1．專業(yè)培養(yǎng)方案與教學計劃，學期教師任課安排表、課程表、教師授課進度表、學生成績、試卷與試卷分析，有關教學檢查、工作文件與通知等教學文件管理規(guī)范、齊全；（）2．對有關教學工作文件與通知執(zhí)行情況。該單位年度教學工作考核為0分。（2）考核依據(jù)：①各教學單位依據(jù)考核指標體系提供的支撐材料；②平時在教師教學質(zhì)量評價、教學檢查、學生學習狀態(tài)及效果評價、各種專項檢查評價過程中所形成的日常教學管理資料檔案；③各種調(diào)查問卷、會議記錄等。平時考核每次均按權(quán)重均折合成百分制，各次得分之平均分即為平時考核得分，再按其權(quán)重折算后計入最后總分。團總支考核結(jié)果，將作為學院對系部工作考核相關項目評分的主要參照依據(jù)?？己瞬捎米晕以u議、基層測評、總支互評和組織考評相結(jié)合的原則，按權(quán)重計算分值，并進行排序。（3）無故缺席團委會議的每次扣5分。（7）經(jīng)團總支遴選推報，參加由團委牽頭組織的各類活動，獲得國家級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎的，團隊分別獎計18分16分14分和12分，個人分別獎計14分12分10分和8分；省級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎的，團隊分別獎計16分14分12分和10分，個人分別獎計12分10分8分和6分；獲得市級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎的，團隊分別獎計12分10分8分6分，個人分別獎計8分6分4分2分。同一課題只獎計一次最高分值，本項累計加分上限為25分。（40分）（2）圍繞學院校園文化主體，組織團員青年開展講座、論壇、報告會等文化活動。（15分）（9）青年志愿者服務隊組織健全、制度完善。（15分）（200分）（1）嚴格按照《濟寧市技師學院團總支工作職責》要求，配齊配強總支委員會。 一、考核對象八個系團總支 考核原則 堅持客觀、公正、民主、公開的原則，做到日常考核與年終考評相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，績效優(yōu)先與群眾滿意相結(jié)合，考評結(jié)果與團內(nèi)推優(yōu)、院