【正文】 的集中脫產(chǎn)培訓期間，享受在崗同等待遇。堅持以人為本、按需施教的原則將日常宣傳與重、特大突發(fā)事件發(fā)生后的宣傳教育工作結合起來。（2）宣傳普及應急管理法律法規(guī)知識。各部門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急預案的做法，切實做好應急管理工作的情況。九、對于在日常工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，通過整改避免事故發(fā)生的，單位將給予獎勵100—500元，對于在安全檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，將責令限期完成整改并進行公示，對事故苗頭知情不報者將給予處罰。每年不得少于一次舉行安全、消防應急演習活動。安全礦長、安監(jiān)處長對全礦井重大安全隱患的認定及排查治理負全面監(jiān)督把關責任，具體負責重大安全隱患的統(tǒng)計、匯總、建檔、上報，并按照計劃安排對各項重大隱患的排查治理，進行過程監(jiān)管和結果驗收考核。根據(jù)年度計劃，每季度至少安排一次全面檢查，對各項設施、通訊設備，救援物質(zhì)儲備，救護隊人員配備等進行檢查。主要內(nèi)容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。安監(jiān)處負責點到，做好會議記錄，并形成會議紀要。一、會議時間：煤礦每月月底組織一次應急救援工作例會制度，并制訂工作例會制度。對本階段應急救援管理工作進行總結，對下月應急救援管理工作做出具體安排。應急救援職責履行情況檢查制度為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范公司應急管理制度，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會影響。預案要符合《礦井應急救援預案編制》，并保持與上級部門預案的銜接。三、礦井重大安全隱患認定、排查治理的責任劃分：礦井是重大安全隱患認定排查的責任主體，總經(jīng)理兼礦長是重大安全隱患認定排查治理的第一責任者，對重大安全隱患的認定、排查治理負全面責任。二、生產(chǎn)單位生產(chǎn)單位負責人直接對重大危險源實施管理并對管理結果負責；具體管理措施依照《重大危險源監(jiān)測監(jiān)控制度》執(zhí)行實施。六、安全員對區(qū)域內(nèi)的消防器材及應急物資的完好率負責，采取定期檢查和抽查相結合，保障設施正常運轉使用。要按照實施方案，做好與日常值備班工作的統(tǒng)籌安排，適時開展預防性安全檢查工作。 。對存在安全隱患的部門，要下達整改指令，督促其及時整改落實。 　　一、主要內(nèi)容 　　切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發(fā)揮各業(yè)務部門的作用，深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質(zhì)，提高我礦應對突發(fā)公共事件的能力，保障職工生命安全和我礦財產(chǎn)安全。 以應急知識普及為重點，增強職工的預防、避險、自救、互救和減災等能力，進一步宣傳普及安全知識、災害知識和自救互救知識。（2）多形式宣傳教育。堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則五、培訓工作分級分類進行，安全培訓中心負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。以崗代培。十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。應急預案修訂完善。應急預案演練。評審由本單位主要負責人組織有關部門和人員進行。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。應急演習結束后，應進行演習評價總結，并編制演習評價報告。三、應急救援單位應劃撥專項經(jīng)費，用于增加、更新應急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援的能力。 預防為主，強化基礎，快速反應。 人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。對突發(fā)事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。衛(wèi)生室為具體負責單位。二、應急檔案管理各部門應將文字資料的收集歸檔工作列入各部門科員的職責范圍。我礦員工必須遵守國家相關法律、法規(guī)和規(guī)定。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。統(tǒng)一領導、分級負責、聯(lián)動協(xié)調(diào)。職責明確、規(guī)范有序、部門協(xié)作。對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。三、處罰對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：（1）嚴重違反我礦應急救援管理規(guī)定的。本制度適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。(2)歸檔的文件材料要收集齊全(包括附件，附圖)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的廢稿、重復稿和不重要的便條等。特殊情況須經(jīng)礦領導同意方可使用。 公司各類突發(fā)事故應急預案由安全培訓部進行監(jiān)督管理。五、監(jiān)督管理預案演練 各部門要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。各有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據(jù)總體預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。五、安全培訓中心對應急救援管理隊伍進行監(jiān)督。應急演習結束后，演習指揮策劃小組應對演習發(fā)現(xiàn)進行充分研究，確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負責對演習發(fā)現(xiàn)中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監(jiān)督檢查糾正措施的進展情況。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。評審修訂后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽署發(fā)布并按規(guī)定報有關部門備案。原則上每年組織一次應急預案演練。發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件后，要總結實戰(zhàn)經(jīng)驗及時修訂完善相關應急預案。十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內(nèi)容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經(jīng)費，保證培訓工作經(jīng)費的及時足額到位。以學代培。六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則　 （3）健全宣傳教育長效機制。（1）開展公共安全主題宣傳活動。具體有： 　?。?）圍繞應急預案進行